為了編制這份榜單，福布斯與市場研究公司Statista合作，對58個國家在跨國公司和機構(gòu)工作的15萬名全職和兼職員工進行了調(diào)查。所有調(diào)查均為匿名，允許參與者公開分享他們的觀點。參與者被要求評估他們向朋友和家人推薦自己雇主的意愿，同時評價各自行業(yè)中積極或消極突出的其他雇主。參與者從形象、經(jīng)濟足跡、人才發(fā)展、性別平等和社會責(zé)任等方面對這些公司進行評級，總分最高的750家公司進入了最終榜單。

經(jīng)過多年發(fā)展，安踏集團從一家傳統(tǒng)民營企業(yè)發(fā)展成為具有現(xiàn)代化治理結(jié)構(gòu)和國際競爭能力的全球化體育用品集團。在“單聚焦、多品牌、全渠道”的特殊業(yè)務(wù)場景和文化背景下，安踏集團引領(lǐng)后疫情時代體育消費的強勁復(fù)蘇，創(chuàng)造就業(yè)崗位超過20萬個，更多優(yōu)秀的國際化人才被吸引聚集在一起。

多元文化背景下的企業(yè)文化建設(shè)并非一日之功。為了讓不同文化背景的員工感覺到彼此有聯(lián)系，安踏集團在保障員工衣食住行醫(yī)之外，更是打破常規(guī)，探尋文化破壁與融合，通過戈壁遠征、志愿者公益、步數(shù)挑戰(zhàn)等強社交和團結(jié)協(xié)作的方式加強內(nèi)生力量的聯(lián)結(jié)。包容自由的環(huán)境，讓每位員工真正成為積極樂觀的“智”造者，收獲了更高的歸屬感與價值體驗，最終實現(xiàn)多元人才共生共融，成功完成企業(yè)與人才的互利共生、共進發(fā)展。

未來，安踏集團將推進“組織高效、人才充沛、文化激活”的發(fā)展策略，與清華大學(xué)等頂尖高校成立聯(lián)合研究中心，繼續(xù)吸納、培養(yǎng)更多新生代青年人才。

消費者導(dǎo)向、創(chuàng)新超越、專注務(wù)實、尊重包容、誠信感恩……安踏集團企業(yè)文化價值觀不斷融入安踏人的血液，鍛造出一支善于探索、不止于超越的國際化團隊。這支具有戰(zhàn)斗力的隊伍將快速響應(yīng)消費者需求，影響越來越多的消費者熱愛運動、健康生活，為世界帶來更多積極改變。