根據(jù)《日經(jīng)中文網(wǎng)》報(bào)道，優(yōu)衣庫(kù)母公司迅銷集團(tuán)擬將社會(huì)招聘的最高年薪提升至10億日元（約合人民幣5540萬(wàn)元），遠(yuǎn)超日本企業(yè)社會(huì)招聘平均年薪的200倍以上。而迅銷社長(zhǎng)柳井正本人在2021年財(cái)報(bào)中顯示的年薪僅為4億日元（約合人民幣2216萬(wàn)元）。

根據(jù)2021年財(cái)報(bào)，迅銷在全球共有5萬(wàn)多名員工。其中，總部員工約為1600余名，平均年薪為963萬(wàn)日元（約合人民幣53萬(wàn)元）。

柳井正在接受《日本經(jīng)濟(jì)新聞》采訪時(shí)指出：“我們需要的并非咨詢?nèi)藛T和來(lái)自大企業(yè)的人員，而是能創(chuàng)造新的價(jià)值或可以白手起家的人”。與此同時(shí)，招聘數(shù)量不設(shè)上限。柳井正表示：“將以比我更優(yōu)秀的天才級(jí)人員為對(duì)象。如果有好的人才，準(zhǔn)備招上100到200人”

柳井正進(jìn)一步表明， 將招聘在迅銷總部工作、精通數(shù)位化和電商交易及供應(yīng)鏈的人才，改變以服裝生產(chǎn)銷售為中心的收益結(jié)構(gòu)，建立新的經(jīng)營(yíng)模式。他還強(qiáng)調(diào)了迅銷未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手將從同類快時(shí)尚品牌轉(zhuǎn)變?yōu)橐怨雀?、蘋(píng)果、Meta（原Facebook）、亞馬遜為代表的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

優(yōu)衣庫(kù)將進(jìn)一步加大在數(shù)字化改造的方向投入

實(shí)際上，早在2016年迅銷集團(tuán)就提出了要成為“數(shù)碼服飾零售商”的中期愿景，并持續(xù)在原料采購(gòu)至規(guī)劃、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)零售等各環(huán)節(jié)進(jìn)行供應(yīng)鏈改革。

2017年，迅銷在東京正式啟用有明總部，其中囊括旗下各品牌總部的同時(shí)，還有多層為電商專用的自動(dòng)化倉(cāng)庫(kù)。此后，迅銷又開(kāi)始推進(jìn)“有明項(xiàng)目”，包括基于客戶反饋開(kāi)發(fā)商品、預(yù)測(cè)需求、精細(xì)化管理庫(kù)存，從而縮短生產(chǎn)周期。此外還有引入自動(dòng)化倉(cāng)庫(kù)、線上線下融合等渠道改革。

據(jù)日經(jīng)中文網(wǎng)近期消息，迅銷集團(tuán)正在全球主要市場(chǎng)建設(shè)可使商品分揀和出入貨實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化的最先進(jìn)倉(cāng)庫(kù)。預(yù)計(jì)2022財(cái)年將在中國(guó)啟用該自動(dòng)倉(cāng)庫(kù)，總投資額為1000億日元（約合人民幣55億日元）。

從此次高薪招聘的消息來(lái)看，優(yōu)衣庫(kù)將進(jìn)一步加大在數(shù)字化改造的方向投入，尤其是戰(zhàn)略層面。

圖片來(lái)源：迅銷集團(tuán)

而前述基于零售端需求進(jìn)行開(kāi)發(fā)以減少庫(kù)存的“柔性快反”亦是整個(gè)服飾制造業(yè)都在熱議的方向。消費(fèi)端更為細(xì)分化、多樣化的需求都在倒逼整個(gè)行業(yè)朝數(shù)字化、智能化的方向進(jìn)行轉(zhuǎn)型。

最為明顯的一個(gè)例子是，此前以ZARA、H&M為代表的快時(shí)尚巨頭所引以為傲的整合供應(yīng)鏈以及上新速度，正在被類似SHEIN這樣以柔性供應(yīng)鏈為核心的中國(guó)跨境電商所挑戰(zhàn)。

界面時(shí)尚曾報(bào)道，SHEIN最核心的快時(shí)尚品類的生產(chǎn)周期現(xiàn)階段為5至7天——這指的是從供應(yīng)商響應(yīng)下單到完成產(chǎn)品交付的整個(gè)周期。如果遇到爆款追加訂單，供應(yīng)商最快可以在3至5天時(shí)間交貨。

能達(dá)到超快速度的SHEIN所依靠的除了有廣州番禺一帶完備的產(chǎn)業(yè)鏈集群，還有自建的供應(yīng)鏈信息管理系統(tǒng)。這套系統(tǒng)涵蓋了針對(duì)商品中心、運(yùn)營(yíng)中心、生產(chǎn)部等9個(gè)不同部門(mén)的10套子信息系統(tǒng)，能夠準(zhǔn)確及時(shí)地反應(yīng)各環(huán)節(jié)的信息和數(shù)據(jù)，縮減了溝通成本。

雖然跨境電商SHEIN所主攻的仍是海外市場(chǎng)，但在中國(guó)市場(chǎng)已經(jīng)開(kāi)始涌現(xiàn)更多依托于供應(yīng)鏈發(fā)展而崛起的線上品牌。這些新品牌更熟悉線上電商規(guī)則，也能通過(guò)背靠成熟供應(yīng)鏈而壓低成本價(jià)格，無(wú)疑將成為國(guó)際快時(shí)尚品牌的挑戰(zhàn)者。

與此同時(shí)，疫情所帶來(lái)的國(guó)際旅行停擺也催化了線上電商經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。這也對(duì)類似優(yōu)衣庫(kù)這樣曾以線下零售網(wǎng)絡(luò)為優(yōu)勢(shì)的服飾企業(yè)提出挑戰(zhàn)。迅銷近幾年的財(cái)報(bào)中也都表明電商業(yè)務(wù)的拓展將成為重心，尤其是要將電商業(yè)務(wù)與線下門(mén)店進(jìn)行整合。

柳井正退休再次延后

H&M和Zara先后被創(chuàng)始人二代接管

早在2020年美通社報(bào)道，優(yōu)衣庫(kù)母公司迅銷集團(tuán)發(fā)布公告稱，柳井正、半林亨、服部暢達(dá)、新宅正明等九名董事在新一輪投票中均獲選，繼續(xù)出任董事。71歲的柳井正繼續(xù)出任董事，這意味著他的退休計(jì)劃將再次被延后。柳井正曾表示，到了2019年時(shí)，也就是自己70歲了，便會(huì)退出集團(tuán)首席執(zhí)行官一職，此后專注于董事長(zhǎng)職務(wù)。

實(shí)際上，人才的匱乏是困擾柳井正已久的問(wèn)題。

在否認(rèn)兩個(gè)兒子將繼承公司后，柳井正原意是讓專業(yè)的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)，由持有迅銷集團(tuán)30%以上股份的家族成員進(jìn)行監(jiān)督，然而候選接班人澤田貴司和玉冢元一均先后辭職，分別加入全家和電心集團(tuán)擔(dān)任社長(zhǎng)，此前最被看好的堂前宣夫則于去年成為MUJI母公司良品計(jì)畫(huà)的社長(zhǎng)。

面對(duì)青黃不接的局面，柳井正于2019年6月任命集團(tuán)高級(jí)副總裁赤井田真希出任優(yōu)衣庫(kù)日本公司的首席執(zhí)行官。作為優(yōu)衣庫(kù)歷史上第一位女性 CEO，赤井田真希被業(yè)界視為柳井正最有可能的接班人。赤井田真希于2001年加入優(yōu)衣庫(kù)，曾在日本東京、中國(guó)上海等地的優(yōu)衣庫(kù)門(mén)店工作。

赤井田真希

從65歲開(kāi)始就萌生退意的柳井正本人則似乎在2020年放棄了退休的念頭。盡管他依舊把培養(yǎng)下一代領(lǐng)導(dǎo)人視為自己當(dāng)下最重要的工作，并透露他理想的接班人為女性，因?yàn)樗齻冏銐驁?jiān)韌，也會(huì)更加注重細(xì)節(jié)與審美，但同時(shí)也強(qiáng)調(diào)，一家公司的創(chuàng)始人永遠(yuǎn)不會(huì)真正退休，他對(duì)業(yè)務(wù)的熱情仍然一如既往。

讓柳井正感到著急的是，Zara母公司Inditex集團(tuán)創(chuàng)始人Amancio Ortega 37歲的女兒Marta Ortega將于4月接替Pablo Isla成為新的董事長(zhǎng)，H&M集團(tuán)也在2020年交棒給創(chuàng)始家族二代，現(xiàn)任集團(tuán)董事長(zhǎng)Karl-Johan Persson為46歲，首席執(zhí)行官Helena Helmersson為48歲。

Marta Ortega

Karl-Johan

雪上加霜的是，優(yōu)衣庫(kù)與多位設(shè)計(jì)師或藝術(shù)家聯(lián)名系列的幕后功臣之一Shu Hung于去年5月加入了一直對(duì)標(biāo)優(yōu)衣庫(kù)的美國(guó)環(huán)保時(shí)尚品牌Everlane，擔(dān)任全球創(chuàng)意總監(jiān)，負(fù)責(zé)監(jiān)管品牌的創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)，包括廣告創(chuàng)意和品牌形象等，對(duì)一向視人才為最重要資產(chǎn)的柳井正無(wú)異于一記重創(chuàng)。