春招市場的秘密，高端人才為何紛紛進工廠？

今年的春招市場異常殘酷！

金三銀四、金九銀十，是職場上兩大求職招聘高峰。但如今，4月都過半了，原本該是人才市場最為活躍的時間節點，需求端卻變得冷冷清清。大批企業崗位收縮，招聘也更加保守謹慎。

除了疫情帶來的影響外，多個行業穿越經濟周期的轉型“瘦身”之痛，加劇了招聘市場的蕭條。而與此同時，求職人數的激增又導致就業壓力飆升。

據教育部統計，2022年，我國高校畢業生人數首次突破1000萬，將達到1076萬，同比增加167萬人，20年間增長了近十倍；再加上百萬海歸留學生，就業競爭十分慘烈。

（數據來源：國家信息中心）

而與秋招相比，今年春招市場還涌入了近300萬考研未“上岸”群體以及百萬國考落榜考生，形勢更加嚴峻。

智聯招聘數據顯示，春節后求職需求翻倍增長，畢業生整體簡歷量同比增長223.6%，人均簡歷量同比增長70.0%；與此形成鮮明對比的是，總體職位量同比增幅僅達21.2%。

一位考研失敗的00后應屆生稱，參加春招以來，她已投出超過200份簡歷，卻只收到了1家公司發來的面試邀請；即便是985碩士，在應聘某些崗位時也四處碰壁，不少人至今仍未拿到offer，令他們萬分焦慮的是，很多公司今年連春招都沒有。

這種現實，深深刺痛著應屆生的神經。一端是就業空間縮減下怕被時代拋棄的焦慮，而另一端是僧多粥少的進一步內卷。

但在廝殺激烈的就業市場中，我們也看到了一些不同尋常的信號：冷招聘中出現了一股暗流涌動的熱潮！

01

首先，主要行業人才供需方面出現了逆轉。

互聯網/電商、房地產、教培昔日吸納就業人口的三巨頭，千萬人追捧的飯碗，如今卻節節退敗，尤其是后兩者，職位增幅竟然出現了負值。

（來源：智聯招聘）

教培行業下滑最嚴重，職位增幅同比下降58.50%，但主要是受“雙減”政策影響，出現這樣的情況也并不令人意外。

雖然昔日的K12巨頭紛紛轉型發展素質教育——主要落腳STEAM教育、藝術教育和語言能力，但由于還處于探索階段，對相關人才的需求并未出現激增，因此教培行業就業低迷的基本面沒有發生改變。

而與教培行業情況不同，房地產主要是受自身發展進入下行周期所拖累。

房地產自2020年三季度以來，資金壓力陡增，生存環境緊縮，多個頭部企業更是命懸一線。今年2月，萬科董事局主席郁亮甚至直言房地產已經進入“黑鐵時代”，并將2022年形容為“破釜沉舟、背水一戰”的一年，要么死、要么活，沒有中間狀態。

從黃金時代、白銀時代、青銅時代再到如今的黑鐵時代，人人彎腰就能撿黃金的好時候過去了，末日黃昏的痛苦感撲面而來。

就連行業標桿都如此誠惶誠恐，其他企業的生存狀況可想而知。

陰霾籠罩之下，不少房企選擇縮減開支以換取生存機會，行業動蕩引發前所未有的裁員潮，猛烈地沖擊著新一屆畢業生對房地產的信心，這種情緒充分反映在求職市場中——在所統計的行業中，房地產的職位增幅同比下降13%，是為數不多出現負值的行業；而簡歷增幅也是除教培行業外最低的，同比僅增長16.4%。

新一屆的畢業生對房地產行業似乎已經不抱幻想。

要知道在地產發展的黃金十年，其求職的熱門程度一點不亞于目前的金融以及互聯網；而且在當時的高考志愿填報中，建筑和土木都是站在金字塔塔尖的專業。

沒想到，如今一切都變了！

當然，互聯網目前的情況也不容易樂觀。

從年初到現在，互聯網大廠裁員事件，甚囂塵上。不是一家兩家在裁，是除了那一家兩家都在裁。裁員潮的背后，是互聯網開始走進收縮周期。

早在2019年以前，互聯網紅利的見頂就已經意味著市場接近飽和，而接下來的監管以及疫情導致的經濟基本面變化，只是加速了這一過程。僅過去一年，中國頭部10家上市互聯網企業市值蒸發7.7萬億，蒸發掉了2.65個騰訊。

行業收縮調整陣痛期，大批互聯網人才被迫“畢業”，即使是2022應屆生也未能幸免于難。部分還沒有收到被裁通知的應屆生，出于憂患意識已經開始未雨綢繆，加入春招大軍。

然而，春招這條路并不好走。

與往年大幅擴招相比，今年互聯網的職位增幅僅為16%，處于2019年以來的低點。相比之下，簡歷增幅卻達到68.5%，求職激烈程度高于往年。也就是說，盡管互聯網行業招聘職位少了，但對畢業生的吸引力不降反增，導致競爭更加慘烈。

總之，不過數年時間，昔日霸榜就業市場的三巨頭如今卻紛紛跌落神壇，不禁令人唏噓！

時代變了，就業的邏輯也要變。今天很香的專業和崗位，明天也可能就是你苦惱的來源。

02

春招市場需求端遇冷，但一些行業卻出人意料地跑贏了大盤，大舉擴招。

最明顯的是制造業和能源行業，前者職位增幅49.8%，后者為45.1%，是所有行業中增幅最高的；而且這兩大行業也越來越受畢業生歡迎，簡歷增幅分別為74.6%和76.7%，雙雙跑贏互聯網。

為什么會出現這樣的逆轉？

首先，雙碳目標下，低碳化成為未來三、四十年確定性發展趨勢，而實現低碳化離不開新能源。在中長期確定的成長預期下，新能源成為最火爆的戰略賽道。

在當下的中國，新能源是最值錢的三個字；自去年以來，它們在資本市場開啟暴走模式，翻倍翻倍再翻倍。

新能源概念股，是A股的第一大板塊，市值已經超過了9萬億，占了A股總市值的十分之一。在2021年十大牛股中，6個都與新能源有關，年度最高漲幅超過565%。

不僅如此，新能源也成為這個時代的新造富神話。一塊小小的電池造就了閩贛云貴川陜六省首富。

新能源的發展勢不可擋，也讓更多的普通人看到了就業的希望。

當前，新能源專業人才嚴重短缺與需求猛增之間的矛盾愈演愈烈，據工業和信息化部預測，至2025年，節能與新能源汽車行業人才需求達到120萬人，人才缺口高達103萬人。巨大缺口導致部分企業“地毯式”搶人，最簡單的操作就是給錢。

獵聘發布的報告顯示，上海、北京新能源人才平均年薪超28萬，比肩互聯網。一位資深行業HR稱，以前普遍的行業薪酬漲幅就是5-10%，但現在基本上年薪30萬元的候選人都很容易拿到45-55萬元的年薪。

至于制造業，尤其是先進制造業，成為時代的浪尖。

最明顯的信號是，上至國家下至城市，都不約而同地“二升三降”（二產比重上升、三產占比下降）。

先看全國，2021年中國三次產業增加值的比重分別為7.3%、39.4%和53.3%。與2020年與上年相比，二產比重提高1.6個百分點，三產比重下降1.2個百分點。

時隔十年中國制造業增加值占GDP比重再次正增長！

具體到地方，杭州是一個極具代表性的案例，它的變化尤其顯著。

杭州數字經濟高度發達，坐擁阿里、網易等互聯網頭部企業，集聚中國超1/3的電商平臺，實現中國85%的網絡零售；近年來，數字經濟對該市GDP增長貢獻率保持在50%以上。

但背后的代價是第二產業占比迅速下滑。

2010年，杭州GDP中第二產業占比首次跌破50%， 2020年掉到區區29.9%；不平衡的產業結構影響經濟發展的潛力，身處長三角的杭州，前有對手后有追兵。

前面是全國GDP排名第六的蘇州，其最大的底色就是工業第一大市；后有引進臺積電、成為芯片新星的南京；2020年，南京首次擠進GDP前十，像是對杭州無聲的宣戰。

杭州也意識到了危機，大張旗鼓地再工業化。

2019年，杭州提出“新制造業計劃”，強調制造業是城市經濟的根基。這在當時極度重視第三產業的杭州，還是異常難得的聲音。

經過幾年努力，2021年杭州工業經濟實現2015年以來最高增速，二產比重比上一年提高0.4個百分比，三產比重比上一年下降0.1%；這也是至少十年來第一次出現這樣的轉變。

再比如外界印象中服務業發達的上海，2021年成為國內首個工業增加值突破1萬億元的城市。

不止是城市，省級層面也在“加碼”制造業。

浙江、福建、廣東、重慶、天津等城市提出2025年目標，制造業增加值占GDP的比重，分別提高1/3、1/3、30%、30%、25%。

出現這種變化的原因并不復雜。

前事不忘，后事之師！互聯網行業無序擴張，教培行業造成社會內卷，它們后來發生的故事大家都知道。而發展制造業，尤其是先進制造業是永恒的主題。

特別是在全球政治經濟格局重塑的當下，制造業承擔著自主創新、突破卡脖子困境的歷史使命，是立國之本、強國之基。

這種重視程度迅速在就業市場上掀起巨浪。

就連往日呼風喚雨的互聯網大廠員工，也開始跳槽工廠了。智聯研究院最新報告顯示，2022春季互聯網人轉行率升高，最想去制造業發展。

不僅如此，大批博士開始扎堆進“工廠”。BOSS直聘發布的報告顯示，產業界對博士的需求連續三年高位增長，2022年春季需要招聘博士的崗位規模同比增幅達到120%，平均招聘月薪達到了3.6萬元。

而對博士人才的需求，目前主要集中在醫療制藥、數字技術和智能制造三大領域；這三大領域都是先進制造業的重點方向。

一面是沒有技術的年輕人正在逃離工廠，選擇外賣、快遞等更靈活的就業；另一方面是高端人才不斷涌入“工廠”，一場前所未有的化學反應正在發生。

這場化學反應，決定了新一代年輕人的職業選擇，也將決定中國制造業的前途命運。

參考資料：

[1]《2022-2027年中國新能源行業發展前景與投資戰略規劃分析報告》前瞻產業研究院

[2]《2022-2027年高端裝備制造產業發展前瞻與投資戰略規劃分析報告》前瞻產業研究院

[3]《渴求四十年的事情終于發生了！最新數據顯示，制造業空心化出現大扭轉？》 黃漢城財經

[4] 《春節后校招趨勢報告》智聯招聘