?“工作不用去遠方，家鄉就是好地方，孩子開心上學堂，還能陪伴爹和娘。”日前，在信陽息縣阿爾本服飾科技有限公司企業招工處，前來登記務工的求職者排成了長隊。

火爆的招工場面讓公司副總經理龔云龍頗感意外：“公司今年正月初六開工后，老員工返工率達到75％。沒想到新員工招聘也這么受歡迎，這主要是息縣支持企業穩崗就業的政策好。”

在該公司的生產車間內，“咔嚓咔嚓”聲縈繞耳畔，數百名工人正埋頭工作。

“以前我常年奔波他鄉，現在既能顧家，又有3000多元的固定收入。”員工郭盼盼笑著說。

郭盼盼是息縣包信鎮人。去年11月，她辭去福建莆田一家制鞋廠的工作，回到家鄉。村干部上門宣傳縣里的招工政策，郭盼盼動了心。經過免費技能培訓，她來到阿爾本服飾公司。

“通過‘工位換學位’，兩個孩子都轉到了縣城上學，家中老人也接來了，沒了后顧之憂，工作更順心了。”郭盼盼喜笑顏開。

何為“工位換學位”？息縣教體局局長范軍對此作了解讀。

“‘工位換學位’就是為解決縣產業集聚區入駐企業人員子女就學問題，以產業集聚區的‘工位’換取在縣城就近入學的‘學位’，讓企業務工人員的子女‘有學上，上好學’。”范軍說,縣里為此開辟了綠色通道，實行一站式服務，企業務工人員只需寫出申請、提供相關材料，統一審核后，學生就可以報名入學。目前，已有300多名工人受益于“工位換學位”政策。

這是息縣千方百計架起橋梁，多方協力破解招工、務工“兩難”問題的一個縮影。

“公司的300多名工人全部由政府招工，各送工鄉鎮還派了駐廠聯絡員，把服務送到了大家心坎上。”息縣東方華牛服裝有限公司總經理孫同洲說，“尤其是縣里出臺的各項優惠政策，既解了企業的難，又暖了工人的心，真正實現了‘招工、送工、穩工’，也為我們下一步用工打下了基礎。”

除享受學位福利外，息縣還推行“工齡換優惠”政策，工人每工作1年，即可在購房時享受每平方米優惠100元的購房福利。

一系列實打實的政策措施，打通了企業用工“最后一公里”，變“兩難”為“雙贏”。

“今年一季度我們計劃招工1550人，可解決多家企業的用工難題。”息縣招商服務中心主任付軍表示，通過“工位+學位+優惠”的政策紅利，吸引勞動力資源競相聚集，進一步加速了主導產業落地生根。