6月12日，越南正式頒布新法令，上調(diào)工人最低工資以及每小時最低薪資標準。
越南總理范明政通過線上和線下的方式與全國上千名勞動者做交流，其間他正式宣布，從7月1日起提高全國最低工資，隨即現(xiàn)場響起了一片熱烈的掌聲。
這是新冠疫情暴發(fā)后越南首次提高最低工資標準，多方在此之前做了長時間的博弈。
新法令規(guī)定
四個地區(qū)的最低工資標志：
第一區(qū)增加了260000 越南盾，從4420000 越南盾/月增加到4680000 越南盾/月（合人民幣1400元左右）。
第二區(qū)增加了240000越南盾，從每月3920000 越南盾增加到每月4160000 越南盾（合人民幣1248元左右）。
第三區(qū)增加了 210000 越南盾，從每月3430000 越南盾增加到每月3640000 越南盾（合人民幣1092元左右）。
第四區(qū)增加了 180000 越南盾，從每月3070000越南盾增加到每月3250000越南盾（合人民幣975元左右）。
與目前最低工資相比，上述最低工資平均增加了 6%（相當于增加了 180000 越南盾 - 260000越南盾）。
上述法令還規(guī)定了四個地區(qū)每小時的最低工資標志：第一區(qū)為22500越南盾/小時，第二區(qū)為20000越南盾/小時，第三區(qū)為17500越南盾/小時，第四區(qū)為15600 越南盾/小時，這也是越南首次規(guī)定小時最新薪資標準。
目前在胡志明市的制造業(yè)外企，一線普通勞動者月工資約合1500元至2900元人民幣，制造業(yè)外企越方中層人員月工資約合3000元至5000元人民幣。
人力成本節(jié)節(jié)攀升，讓越南的企業(yè)家也感同身受，他們向越南媒體表示，外界所說的廉價勞動力是不存在的，“能招到人就不錯了”。企業(yè)開出了700萬~1000萬越南盾（約合2100元~3000元人民幣）的工資，但仍然吸引不到工人。
面臨招工難問題的越南企業(yè)遠不止Leo Jins一家，為了招到人，一些企業(yè)被迫妥協(xié)，不再挑三揀四，只要身體健康，符合要求，就趕緊招入?！耙郧笆枪揪艏氝x，現(xiàn)在是員工對公司橫挑鼻子豎挑眼，還提了很多福利要求?！?/strong>一位供職于越南一家制鞋企業(yè)的人力資源主管這樣說道。
隨著出口加工量大增，越南各地都遭遇到了不同程度的招工難，而在這背后不僅僅是簡單的勞動力缺乏。
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專家指出，在2021年間，越南經(jīng)濟遭受重創(chuàng)，政府便開始加大扶持力度，如今經(jīng)濟快速恢復反彈，直接導致勞動力缺口，同時因為疫情的影響，還有大部分勞動力沒有充分調(diào)動。
在越南一家工廠中，人力資源開出了非常優(yōu)厚的條件，工資在800萬-1200萬越南盾，約合2400元—3600元人民幣，新手也可以入職，單位會提供免費培訓，還可以自己選擇白班或者夜班，工廠免費提供兩餐，該廠管理人員表示，今年在疫情壓力得到緩解后，國外的訂單源源不斷的涌來，所以需要更多的勞工加班加點生產(chǎn)，但是3個月過去了，工廠費盡心力，卻只招到了20人。
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如今越南勞動力的成本已經(jīng)顯著高于很多東南亞國家。越南著名經(jīng)濟學家黎登營表示，越南技術工人的薪水已差不多是老撾和緬甸的兩倍，比泰國和菲律賓高出約30%~45%。
來源：第一財經(jīng)、鞋屆教授、紡織面料平臺
