文| 本報記者 席萍
編輯| 王亦一
編者的話：
2022年，我國高校應屆畢業生規模首次突破千萬人，受國內外復雜嚴峻形勢影響，疊加多點散發的新冠肺炎疫情沖擊，穩就業壓力有所加大。本報即日起推出“穩就業，紡織院校在行動”系列報道，關注紡織院校貫徹落實就業優先政策，積極應對形勢變化，充分發揮特色學科優勢，緊貼行業企業需求，促進大學畢業生實現高質量就業的擔當與作為。
6月21日傍晚，夕陽斜照。蘇州大學紡織與服裝工程學院紡織工程專業學生莫金濤和同學一起，參加了隆重的2022年畢業典禮。這場畢業典禮后，他將開始人生的第一份工作——到一家紡織品國際貿易公司從事紡織外貿業務。2022年，我國高校應屆畢業生規模預計達到1076萬人。“我從去年暑假開始在服裝貿易公司實習，后來在找工作中也比較了兩家公司，最終在上學期末把工作確定下來。班上63名同學的畢業去向基本確定了，有選擇出國深造的、有考研的、有考公務員的......” 莫金濤告訴《中國紡織報》記者。為了讓本屆畢業生順利就業，蘇州大學紡織與服裝工程學院超前拓展就業渠道，深入開展校企合作，努力實現多元化就業。 蘇州大學紡織與服裝工程學院學工辦主任季彥斐告訴《中國紡織報》記者，從去年9月起，學院就開始走訪企業，與蘇美達集團、國泰華盛等企業簽訂了全面合作協議，并在國泰華盛實業有限公司等行業龍頭企業設立大學生未來發展實習基地。在畢業季，蘇州大學紡織與服裝工程學院進一步加大與企業聯絡溝通的工作力度。6月16日，紡織與服裝工程學院黨委書記肖甫青率隊走訪江蘇國泰華盛實業有限公司，向企業介紹學院的人才培養和畢業生情況，雙方就搭建雙向交流機制、創新人才培養模式、強化校企協同育人、學生實習實訓、新生入學教育、行業認知教育、促進畢業生就業等議題進行探討，并達成多個合作項目。6月17日，學院領導又率隊走訪了蘇州市纖維檢驗院。蘇州市纖維檢驗院副院長朱蘭、郭建峰就人才招聘計劃、工資待遇、高層次人才引進計劃和職位晉升通道等工作作了詳盡介紹。雙方就人才培養、學生就業、CNAS實驗室認證等工作達成廣泛共識。學院訪企拓崗促就業的方式，受到紡織企業的歡迎。江蘇國泰國際集團股份有限公司副總裁、江蘇國泰華盛實業有限公司總經理朱榮華說，企業非常歡迎學生前來實習和就業，這對企業優選人才也是很好的途徑。蘇美達紡織有限公司人力資源部負責人姚曉艷表示，為滿足發展需要，企業每年招聘的紡織相關專業應屆大學生有四五十人。近年來，經校企合作，我們把在校生實習環節合理前置，即本科生在大三、碩士生在研二的時候，有機會到企業輪崗實習一個月時間。這種安排既可以讓學生提前熟悉工作崗位所需的業務技能，也為用人單位招聘畢業生提供了選擇空間，縮短了新人入職后的適應期。邀請用人單位到校開展校園招聘會，是促進畢業生就業的普遍做法。不過，受疫情影響，這種面對面的校招方式在不同程度受到了限制。季彥斐表示，“我們及早應對，自主研發推出了線上招聘小程序，校企可以召開雙選會，解決了線下招聘受阻帶來的困難。”蘇州大學紡織與服裝工程學院還創新形式，組織企業利用抖音等網絡平臺開展線上“企業開放日”活動。企業招聘主管化身為主播，帶領學生參觀企業，在鏡頭下做崗位推薦、企業介紹、產品宣傳。新穎的形式增進了人才供需雙方的了解，提高了學生的參與度，也緩解了疫情期間線下招聘交流受限的難題。季彥斐告訴記者，這種線上服務貫穿于學生就業觀念的形成期，以及就業工作的推進期和沖刺期。在就業觀念形成期，學院在線上組織召開“學長學姐說”系列講座，邀請杰出校友、行業精英做專場報告，開展“就業人物、考研人物風采展”等系列活動，引導學生樹立正確的就業觀、擇業觀。在就業工作推進期，學院積極開展校企聯動，拓展企業資源，開展“名企體驗行”系列活動，以模擬面試、模擬求職等方式，在實踐中提升學生的就業能力。學院還拓展行業資源，擴大地域范圍，遴選優質企業，組織召開“空中雙選會”、紡織類專場招聘會、企業洽談會等，為高質量就業筑牢根基。在就業沖刺期，學院通過大數據，加強就業工作的精細化管理。利用學生自主開發的“云上紫卿”小程序，階段性精準摸排就業情況，做到及時跟蹤和反饋。根據學生需要，確立“一生一策”，開展就業幫扶。學院輕化工程專業本科畢業生董寧告訴記者，他從大三學期的下半年開始關注學校的招聘網站，輔導員也及時聯系企業給學生提供面試機會，校招會等渠道給畢業生提供了很多機會。目前，他已被蘇州佩琦涂料有限公司錄用，來到公司后發現大家對蘇州大學畢業生的評價普遍較高，也因此對未來充滿信心。在蘇州大學紡織與服裝工程學院的努力下，豐富的就業資源，給畢業生就業提供了多種選擇。瀏覽學院網站的招生就業信息頁面可以看到，招聘信息中不乏天虹紡織集團有限公司這樣的行業知名企業，招聘崗位也涵蓋了產品研發、檢驗檢測、紡織貿易、市場營銷等方向。不少企業在招聘信息中明確列出崗位提升的職業發展通道 。“蘇美達給學生提供較好的職業發展空間，一般招聘的應屆生年薪可以拿到10萬元至14萬元。有的畢業生在我們企業工作兩三年，就能夠晉升到業務單元負責人，四年左右晉升到業務經理的級別。” 姚曉艷說。“在學校時，我對紡織外貿實務的專業課很感興趣。我想畢業后至少要做五六年紡織外貿，積累經驗，為自己長遠的發展打好基礎。”莫金濤這樣規劃未來。畢業生出國深造和考研升學的熱度依然不減。“目前我們學院畢業生升學的比例占40%左右，而且出國升學率占比較高，在蘇州大學的二級學院中占前幾名。雖然目前有些同學還沒有拿到國外高校升學的錄取通知書，但是出國的學生中有90%以上被QS世界大學排名前100的高校錄取，甚至不少畢業生能進入排名前50的高校。”季彥斐表示。“去年我院本科生就業率達到98.96%，名列全校第一，今年我們將進一步優化服務，訪企拓崗，努力化解疫情對就業帶來的不利影響，爭取在保持高就業率的基礎上推進高質量就業。”季彥斐說。
把促進青年就業放在重要位置
國家統計局發布數據顯示，5月份全國城鎮調查失業率為5.9%，比上月下降0.2個百分點。在當前國際環境復雜多變、國內經濟社會發展面臨諸多挑戰的背景下，5月份城鎮調查失業率小幅下降，表明一系列穩崗保就業措施已經開始顯效。當前，疫情對就業的不利影響還未完全消除，各方仍要以時不我待的緊迫感，推動各項政策再細化再落實，培育新的就業增長點，加強援企穩崗，促進青年就業。今年《政府工作報告》提出“城鎮新增就業1100萬人以上”的目標，今年前5個月實現就業529萬人。由于今年需要在城鎮就業的勞動力數量較為龐大，加上近千萬城鎮登記失業人員，就業總體壓力依然較大。尤其需要看到的是，當前年輕人失業率偏高，主要原因有兩方面：一是受疫情影響，企業生產經營困難，吸納就業能力有所下降；二是年輕人求職傾向于穩定性強的崗位，加劇了供需矛盾。5月份，16歲至24歲年輕人的失業率為18.4%，比上月上升了0.2個百分點。今年我國高校畢業生達到1076萬人，隨著畢業季的到來，高校畢業生集中進入勞動力市場，可能會進一步加重就業壓力。面對這些復雜局面，要繼續落實好穩定經濟大盤各項措施，促進經濟穩定恢復，增強就業吸納能力。同時，加強援企穩崗，緩解企業暫時性困難，穩定就業崗位；做好職業技能培訓，促進勞動力市場供求有序銜接。同時，積極推動產業升級發展，創造高質量就業崗位，為高校畢業生就業創造更加有利的條件。解決年輕人的就業問題，關鍵在提供更多合適就業崗位。保住1.5億戶市場主體，就能穩住就業，保持我國經濟的韌性。為此，應抓緊把已確定的退稅減稅降費、緩繳社保費、物流保通保暢、推動企業復工達產等政策舉措落實到位；發揮好財政、貨幣等各項政策的幫扶作用，護航勞動密集型產業發展，尤其是幫助中小微企業緩解暫時遇到的困難，增添企業、個體工商戶、靈活就業者等不同群體的信心，提升崗位供給能力；采取切實有效措施制止亂收費、亂攤派、亂罰款行為，完善整治涉企亂收費協同治理和聯合懲戒機制，防止對服務業的各項助企紓困政策效果被“三亂”抵消，確保政策效果不打折扣。促進青年群體就業，應多方拓展就業渠道，完善市場化就業政策措施，努力創造更多適合畢業生的崗位。想方設法為他們提供崗位鍛煉、技能提升、激發創新潛力的機會，把就業服務從校園延伸到社會，簡化就業手續，創造便利條件，增加崗位推送，募集見習崗位和城鄉基層崗位，助力青年一代追求夢想、施展才華、建功立業。我國已經進入高質量發展階段，推動實現更加充分更高質量就業，需要系統性、全方位地制定和實施宏觀政策和微觀舉措，促進經濟增長和就業良性循環；需從數字經濟、智能制造、新型城鎮化、鄉村振興等領域開拓更多適合青年人的優質崗位，促進勞動力分配更加均衡；在社會保障、勞動保護、工資待遇、社會觀念等各方面有效維護勞動者合法權益，實現包括青年在內的所有勞動者個人價值和家庭幸福，促進國家長遠發展和社會和諧穩定。
文章來源：中國紡織報
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