將脫貧人員、充絨工人、外地工人和高校畢業(yè)生作為重點招聘對象，破解"要招誰"難題。脫貧人員。將招工工作和鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作相結(jié)合，把崗位推介作為就業(yè)幫扶的重要內(nèi)容部署安排，通過促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)收入。充絨工人。針對紡織服裝行業(yè)用工缺口，通過專題招聘會、縣羽絨協(xié)會廣泛宣傳、制作投放宣傳片，加大對充絨工人的崗位推介，充分挖掘全縣羽絨工人重要資源。外地工人。利用微信公眾號、抖音、視頻號等新媒體易于傳播的特點，向周邊地區(qū)廣泛推介招工信息，吸引了來自湖北、安徽、四川等地的工人到光山就業(yè)。高校畢業(yè)生。隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，對于高素質(zhì)人才的需求越來越大，組織企業(yè)積極參與河南省民營企業(yè)攜手高校招聘活動，實現(xiàn)高校畢業(yè)生從校園到企業(yè)的"點對點"輸送。

擴(kuò)大招工視角，開辟招工新路徑，破解"怎么招"難題。傳統(tǒng)媒體加新媒體廣泛宣傳。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、火車站、汽車站、文化廣場等地開展各類線下招聘會，發(fā)送宣傳單1萬余份;通過三大電信運(yùn)營商向適齡人員精準(zhǔn)推送招聘信息2萬余條;在"光山微生活"、抖音和微信公眾號開設(shè)"萬人助萬企"招聘專欄，開通網(wǎng)絡(luò)招聘直通車;通過視頻號廣泛播放《就業(yè)不用去他鄉(xiāng)，光山就是好地方》宣傳片，擴(kuò)大宣傳范圍。固化工作實現(xiàn)常態(tài)招聘。將招工工作作為一項長期工作來抓，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)置固定招工點和招工專員，保證招工工作有人抓、有人管，常態(tài)化進(jìn)行。走村聯(lián)鎮(zhèn)上門招。聯(lián)合村黨組織、駐村工作隊和幫扶干部，精準(zhǔn)掌握各村適齡勞動力人數(shù)和就業(yè)意向，按實際情況實行"一村進(jìn)一廠"或"一鎮(zhèn)進(jìn)一廠"方式集中組織招聘會，將簽約現(xiàn)場由企業(yè)轉(zhuǎn)到鎮(zhèn)村，將崗位送到家門口，將工人送到廠門口，做到組織精準(zhǔn)、人群精準(zhǔn)、服務(wù)精準(zhǔn)。與職業(yè)院校、招工代理門店合作招。通過與高職院校建立校企合作、舉辦校園招聘會留住畢業(yè)生資源，積極引導(dǎo)企業(yè)與超市、便利店、餐飲店等商戶合作，設(shè)立招工代理點48 個，多樣化擴(kuò)大招工渠道。

聚焦改善用工環(huán)境，做好四項服務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，確保工人"留得下"。提技賦能。結(jié)合"人人持證，技能河南"活動，借助產(chǎn)教融合，實行以工代訓(xùn)，推動企業(yè)為員工開設(shè)技能培訓(xùn)課程，并幫助符合條件的員工進(jìn)行技能證書申請，增加工人的獲得感。專車到企。為解決部分城鎮(zhèn)員工上下班交通問題，推動利佳服飾等公司開設(shè)上下班"免費(fèi)大巴"，科學(xué)設(shè)計路線，實現(xiàn)"出家門、上車門、進(jìn)廠門"一站式服務(wù)。假期托管親子班。為實現(xiàn)穩(wěn)崗就業(yè)，讓工人干得安心、舒心，新寶電器成立了首期假期托管親子班，在節(jié)假日為工人子女提供學(xué)習(xí)娛樂場所，切實解決了部分工人的后顧之憂。完善福利待遇。推動企業(yè)提高員工食宿標(biāo)準(zhǔn)，兌現(xiàn)節(jié)假日福利待遇，落實"五險一金"制度，切實保障員工權(quán)益。

文章來源：河南省服裝行業(yè)協(xié)會