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是誰干掉了數(shù)字化轉(zhuǎn)型?

發(fā)布時(shí)間:2022-12-07  閱讀數(shù):27588

是誰干掉了數(shù)字化轉(zhuǎn)型?



數(shù)字化成于技術(shù),但敗于轉(zhuǎn)型,干掉數(shù)字化的不是技術(shù)本身,也不是資金投入,而是轉(zhuǎn)型。


來源  /   湘江數(shù)評  (ID:benpaoshuzi)  

作者 /   老楊 



在高度不確定的當(dāng)下,數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為企業(yè)經(jīng)營過程中的高頻名詞,雖然我們身處數(shù)字經(jīng)濟(jì)的海洋中,但很遺憾大部分企業(yè)到目前為止并未真正實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,而在數(shù)字化建設(shè)階段折戟成沙,失敗的借口千千萬,成功的路徑卻只有為數(shù)不多的幾條,我認(rèn)為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型失敗的本質(zhì)就是:干掉數(shù)字化的并非技術(shù)本身,而是轉(zhuǎn)型。

01

數(shù)字化成于一把手的意識

敗于共識


企業(yè)為什么要做數(shù)字化轉(zhuǎn)型?源于形式所逼?還是大勢所趨?是順勢而為?還是痛到深處?是戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng),還是盲目跟風(fēng)?如果不能深刻理解數(shù)字化轉(zhuǎn)型的原因,一切的數(shù)字化建設(shè)工作都是盲目的。

大部分傳統(tǒng)企業(yè)做數(shù)字化可能就源于老板不經(jīng)意的一句話,而大興土木。看似風(fēng)風(fēng)火火,實(shí)則均為面子工程,花瓶數(shù)字化,系統(tǒng)有引進(jìn)無落地,用的好與不好無人問津;看似花花綠綠的報(bào)表,實(shí)則全部是人工填報(bào),為一個(gè)特定的場景而填報(bào)數(shù)據(jù);看似熱鬧,實(shí)則毫無價(jià)值可言。

以上只是在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的典型案例,當(dāng)然也有企業(yè)一把手想通過數(shù)字化來升級轉(zhuǎn)型,但往往意愿是強(qiáng)烈的,但奈何業(yè)務(wù)部門未達(dá)成共識,口頭支持,實(shí)際拖延,這就是典型有意識無共識的表現(xiàn)。

所以數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一把手工程并不是一句口頭承諾,而是一把手要付諸于數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設(shè)的各個(gè)場景,要以身作則,帶頭用數(shù)字化系統(tǒng),協(xié)調(diào)數(shù)字化轉(zhuǎn)型期間的各種矛盾、各種資源,在數(shù)字化建設(shè)期間遭遇質(zhì)疑堅(jiān)定其轉(zhuǎn)型的信心,排除各種干擾。

共識源于意識,但有意識并不代表有共識,所以數(shù)字化建設(shè)成于一把手的意識,但敗于各級業(yè)務(wù)部門無法達(dá)成的共識。

02

數(shù)字化建設(shè)成于項(xiàng)目

敗于實(shí)施


從專業(yè)角度講,有項(xiàng)目開始建設(shè)就意味著數(shù)字化建設(shè)的開始,但建設(shè)過程中風(fēng)險(xiǎn)無處不在,踩坑隨時(shí)可能,從眾多數(shù)字化轉(zhuǎn)型的案例來看,大部分的數(shù)字化建設(shè)項(xiàng)目敗于實(shí)施環(huán)節(jié)。為什么會(huì)失敗?認(rèn)為企業(yè)與軟件公司是皆有原因:

來自企業(yè)的主要原因包括:

  • 業(yè)務(wù)部門的不重視、不配合;

  • 未組建專業(yè)的實(shí)施保障團(tuán)隊(duì);

  • 缺乏專業(yè)的數(shù)字化人才;

  • 負(fù)責(zé)項(xiàng)目推進(jìn)的人員頻繁更換;

  • 業(yè)務(wù)部門需求不明;


來自軟件公司的主要原因包括:


  • 實(shí)施團(tuán)隊(duì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)缺失;

  • 項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)施能力欠缺;

  • 項(xiàng)目人員頻繁更換;

俗話說,一個(gè)成功的數(shù)字化項(xiàng)目建設(shè),三分在軟件,七分在實(shí)施,系統(tǒng)實(shí)施期間需要企業(yè)與軟件公司雙方共同發(fā)力方可順利完成,任何一方的單打獨(dú)斗都將以失敗告終,所以說數(shù)字化時(shí)代需要的是協(xié)同、共生,甲乙雙方是數(shù)字化命運(yùn)共同體。但大部分企業(yè)做數(shù)字化建設(shè)成于項(xiàng)目,敗于實(shí)施環(huán)節(jié)。

03

需求成于“痛”點(diǎn)

敗于反復(fù)


需求是數(shù)字化建設(shè)的基石,任何數(shù)字化建設(shè)工作必須以業(yè)務(wù)需求為導(dǎo)向進(jìn)行,但大部分企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中,總把“癢”點(diǎn)當(dāng)“痛”點(diǎn),其結(jié)果就是數(shù)字化系統(tǒng)看似已建成,但解決的都是無關(guān)緊要的問題,可有可無,無法體現(xiàn)其價(jià)值。

中醫(yī)有句話“痛則不通”,大部分企業(yè)做數(shù)字化轉(zhuǎn)型是因?yàn)橛型袋c(diǎn),但在實(shí)施過程中,對痛點(diǎn)需求總是難以把握,業(yè)務(wù)需求朝定夕改,甚至系統(tǒng)實(shí)施到一半時(shí)將前期需求全部推翻重來,數(shù)字化建設(shè)“時(shí)間即成本”、“反復(fù)即成本”、“延期即成本”、“質(zhì)量即成本”。

如果沒有成本意識,任由建設(shè)工作反反復(fù)復(fù),把項(xiàng)目延遲做為常態(tài),那么痛點(diǎn)即“麻(木)”點(diǎn),麻木之后就是無限期的項(xiàng)目暫停、拖延,也代表著項(xiàng)目建設(shè)失敗。

所以,數(shù)字化建設(shè)初期對于痛點(diǎn)的定位非常關(guān)鍵,只有痛,才需要制訂解決方案,有了方案也就明晰建設(shè)目標(biāo),但在實(shí)施過程中對于需求的猶豫、反復(fù)是數(shù)字化建設(shè)大忌,因?yàn)?/strong>需求成于“痛”點(diǎn),敗于反復(fù)

04

制度成于運(yùn)營

敗于人情


數(shù)字化項(xiàng)目得以順利推進(jìn),其中制度保障是必不可少的環(huán)節(jié),各大頭部企業(yè)成功的案例都在談要以“運(yùn)營思維”做數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

企業(yè)運(yùn)營管理中,制度化建設(shè)是重要環(huán)節(jié),但在傳統(tǒng)企業(yè)中最尷尬的的場景莫過于高層領(lǐng)導(dǎo)甚至是一把手礙于人情帶頭破壞制度,形成“破窗效應(yīng)”,制度的權(quán)威性在人情面前迅速崩塌,隨之被破壞的還有數(shù)字化運(yùn)營新體系。

所以企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型最大的“殺手”就是人情,制度需要遵守,需要執(zhí)行,但人情關(guān)難以逾越。一句話總結(jié)就是:數(shù)字化制度成于運(yùn)營,但敗于日常人情

05

系統(tǒng)成于痛點(diǎn)

敗于灰度


任何數(shù)字化系統(tǒng)都是為解決業(yè)務(wù)場景而生的,因?yàn)槿粘9芾碛忻c(diǎn)、痛點(diǎn),才需要引進(jìn)數(shù)字化系統(tǒng)輔助管理,但實(shí)際上企業(yè)引進(jìn)系統(tǒng)在實(shí)施過程中都面臨著諸多的壓力與各種各樣的問題。

其中最大的問題就是:系統(tǒng)數(shù)據(jù)讓一切管理透明,而某一業(yè)務(wù)端的灰度卻在試圖破壞數(shù)字化建設(shè):消極應(yīng)付、拒絕應(yīng)用抵觸、打小報(bào)告、甚至暗中破壞系統(tǒng)或設(shè)備,造成系統(tǒng)無用之說。

因此在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中統(tǒng)成于管理痛點(diǎn),但卻在實(shí)施過程中失敗、在上線后失敗,原因就在于數(shù)字化的透明與業(yè)務(wù)管理灰度、權(quán)利管理灰度之間的矛盾

06

數(shù)據(jù)成于系統(tǒng)

敗于價(jià)值


數(shù)據(jù)是數(shù)字系統(tǒng)的產(chǎn)物,數(shù)據(jù)依附于系統(tǒng)而生,但數(shù)據(jù)的質(zhì)量卻高度依附于日常管理,制度化、標(biāo)準(zhǔn)化成全數(shù)據(jù)化,但大部分的企業(yè)在數(shù)據(jù)管理方面卻存在如下問題:

  • 過于追求系統(tǒng)數(shù)量與規(guī)模,而忽視系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理;

  • 缺乏數(shù)據(jù)運(yùn)營思維,數(shù)據(jù)的真實(shí)性、及時(shí)性、有效性難以保障;

  • 缺乏專業(yè)數(shù)據(jù)運(yùn)營管理團(tuán)隊(duì),數(shù)據(jù)難以有效利用;

  • 臟、亂、差的數(shù)據(jù)充斥在系統(tǒng)內(nèi),價(jià)值難以體現(xiàn);

  • 孤島問題突出,導(dǎo)致數(shù)據(jù)割裂與斷層加劇;

  • 管理層數(shù)據(jù)意識缺乏,不知道或不會(huì)用數(shù)據(jù);


所以從以上不難看出,數(shù)據(jù)成于系統(tǒng),但敗于臟、亂、差,難以體現(xiàn)其價(jià)值;數(shù)據(jù)成于系統(tǒng),但敗于孤島:意識孤島、數(shù)據(jù)孤島、價(jià)值孤島。

綜上所述,數(shù)字化成于技術(shù),但敗于轉(zhuǎn)型,干掉數(shù)字化的不是技術(shù)本身,也不是資金投入,而是轉(zhuǎn)型,所以數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)是“轉(zhuǎn)”,是“融”,而非“數(shù)”,轉(zhuǎn)什么?轉(zhuǎn)意識、轉(zhuǎn)組織、轉(zhuǎn)能力;融技術(shù),融業(yè)務(wù),融價(jià)值;數(shù)字化轉(zhuǎn)型成敗均在轉(zhuǎn)與融之間,數(shù)據(jù)與價(jià)值之間。





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