1月26日，蘇美達輕紡公司2022年工作會議在蘇美達國際大廈召開。會議深入貫徹黨的十九屆六中全會以及中央經濟工作會議精神，落實國機集團、蘇美達股份工作部署，系統回顧2021年工作，全面部署2022年戰略目標和重點工作。

按照輕紡公司“十四五”發展規劃總綱要求，為有效推進戰略落地實施，輕紡公司于6月21日、22日召開“十四五”戰略解碼研討會議，本次研討會聚焦輕紡公司供應鏈、產業鏈“雙鏈”業務發展。

7月28日，輕紡公司召開2022年中期工作會，深入貫徹學習蘇美達股份中期會議精神，回顧總結輕紡公司上半年工作的成績和經驗，明確下半年的工作任務和發展目標，動員全體員工進一步認清形勢，增強信心，扎實工作，開拓進取，奮力拼搏，全面推進公司高質量可持續發展。

10月11日，蘇美達股份黨委書記、董事長楊永清帶隊到輕紡公司開展經營工作專題調研。楊永清在講話中對輕紡公司認真貫徹蘇美達股份要求，在復雜的局勢下取得規模和利潤創歷史新高的優異成績給予充分肯定。

輕紡公司配合客戶安踏集團，調動供應鏈上下游資源，在短短40天時間內共計完成11個款式、11000件服裝的研發設計與生產制造，為保障冬奧會開閉幕式導演服裝、演員服裝等作出了積極貢獻。

輕紡公司與客戶CHENPENG&森馬達成合作，承接了開幕式上由小學生扮演的“和平鴿”演出服生產工作。輕紡公司充分發揮自有供應鏈的強大實力，快速反應安排生產，全力以赴完美呈現設計效果。

北京2022冬奧會多國運動員炫酷造型登上熱搜，成為行走的種草機器。這些時尚、御寒又保暖的運動服有不少來自輕紡制造！

輕紡公司充分發揮海外供應鏈的價格和成本優勢，與合作14年的英國百年老店瑪莎百貨（MARKS&SPENCER，簡稱:M&S)開展針梭織供應鏈發展項目，在緬甸仰光廠開辟專屬生產車間，靈活安排訂單，確保產能供應，為雙方合作可持續健康發展提供堅實保障。2022年首次簽訂針織品類合作協議，訂單額超千萬美元。

輕紡公司順利通過驗廠，正式被列入迅銷集團旗下日本服裝品牌優衣庫（UNIQLO）的二級供應商名單。

輕紡公司持續深化與斯凱奇的伙伴關系，合作產品從單一兒童秋冬棉羽夾克，拓寬至童裝梭織全品類及部分針梭織兩件套，包括T恤、衛衣、瑜伽服等。

為提高生產效率、保證產能供應和產品質量，輕紡公司著力于加快推進工廠設備提檔升級，啟用智能吊掛系統，有效改善傳統流水線耗時長、工序銜接繁雜、產品運輸易臟等問題；通過柔性單件流水生產模式，推動降本增效；通過系統屏幕實時更新訂單生產材料、工藝信息，保障訂單生產數據全場貫通。

輕紡公司與鹽城工業職業技術學院共同開發申報的“一種高彈性耐磨針織牛仔面料及其制備方法”發明專利，正式獲得國家知識產權局授權，專利所有權歸屬于輕紡公司。

7月29日， 盛澤杯·2022江蘇省十佳服裝設計師評選結果揭曉。輕紡公司設計師胡佳佳憑借系列作品《動無境·潮無界》榮獲江蘇省十佳服裝設計師稱號，袁倩憑借系列作品《重締》榮獲江蘇省服裝優秀設計師稱號。

輕紡公司的“生物基尼龍56涼感面料的研究與開發”“智能溫控功能性面料研發”“多鹵胺/季銨鹽協同有機抗菌面料的研發與應用”三項科技成果順利通過鑒定，總體技術達到國內領先水平。

8月17日，中國服裝協會正式發布“2021年服裝行業百強企業”名單，蘇美達輕紡公司榮登2021年服裝行業百強榜：“營業收入”百強榜第18位；“利潤總額”百強榜第21位。

8月23日，江蘇省服裝協會正式發布“2021年江蘇省服裝行業五十強企業”名單。輕紡公司營業收入、利潤總額位再次躋身前十，其中營業收入位列第七、利潤總額位列第六。

10月18日，南京市工業和信息化局正式發布“2022 年南京市優質場景”項目遴選名單，輕紡公司數字化運營平臺（DOP）項目成功入選。

2022第五屆中國生態環保面料設計大賽中，輕紡公司“數字賦能-生機勃勃”作品以虛擬面料形式展現產品的創意理念和應用效果，成功獲得大賽首次頒發的“數字時尚應用獎”。

輕紡公司在蘇美達乒羽聯賽第九屆職工乒乓球賽中以頑強的意志品質和高超的競技水平，斬獲三冠四亞的好成績，在第七屆職工羽毛球賽的比賽中，勇奪四冠二亞一季軍的好成績，蟬聯混合團體冠軍，并獲“最佳組織獎”的榮譽稱號。

為有效貫徹二十大精神，深入打造學習型組織，弘揚光榮傳統、賡續紅色血脈，增強精神力量。10月31日，蘇美達股份黨委副書記陳峰為輕紡公司講授了第一課——老西藏精神，帶領大家共同開啟以偉大建黨精神為源頭的“中國共產黨人精神譜系”系列品讀會。

10月27日，“2022年度聯合國婦女署中國區賦權予婦女原則（WEPs）獎項頒獎典禮”在北京舉行，活動展示推動性別平等的良好商業實踐，并鼓勵更多企業加入推動性別平等和婦女賦權的行列。輕紡公司榮獲聯合國婦女署中國區WEPs“性別包容工作場所獎”。

4月24日，公司召開創智實業班組提質增效評比活動啟動會，探索“以班組為單位，開展提質增效專項評比活動”的新模式，以此營造輕紡公司實業班組之間濃厚的良性競爭氛圍，整合自下而上的力量共同推動公司打好實業攻堅收官戰。

為獲獎班組頒發錦旗、綬帶和超產獎勵，激勵大家再接再厲，期盼再創佳績。

12月4日，蘇美達輕紡公司境內十家實業通過線上、線下的方式齊聚一堂，共同參加2022年實業“提質增效”系列活動中的技能大賽和創新大賽，比賽現場氛圍熱烈、佳績頻頻、收獲滿滿，自此輕紡公司2022年實業“提質增效”系列活動圓滿落幕。

4月1日，蘇美達輕紡公司召開2022年干部人才工作會議，深入學習蘇美達股份2022年干部人才工作會精神，貫徹落實蘇美達股份黨委書記、董事長楊永清講話內容，安排部署輕紡公司全年干部人才工作，同時開展黨風廉政教育，簽訂黨風廉政責任書。

5月19日，集團紀委與輕紡公司共同組織召開專題警示教育大會，深入貫徹十九屆中央紀委六次全會精神和習近平總書記關于全面從嚴治黨重要指示精神，落實國機集團部署要求，教育黨員領導干部知敬畏、存戒懼、懂法紀、明規矩，切實增強廉潔從業自覺，提升風險防范能力，守住合規經營底線，不斷鞏固風清氣正氛圍，為輕紡公司高質量發展提供堅強保障。

為慶祝中國共產黨成立101周年，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神，扎實推動黨史學習教育常態化長效化，激發全體黨員奮發有為做好公司發展和黨的建設各項工作。7月12日，輕紡公司組織召開全體黨員大會。

今年2月，輕紡公司以“浸潤、傾聽、鹿鳴”為主題，開展首期班子讀書會。

結合實業工廠實際生產經營情況，與企業文化宣貫目標，輕紡公司為境內工廠中層管理干部發放了由蘇美達股份黨委書記、董事長楊永清推薦的學習書目——《干法》，要求各廠負責人牽頭組織中層管理干部工作會集中開展學習、討論、分享，強化宣傳，逐步養成共讀和學習習慣。

為幫助職能部門員工認識到自身在公司發展和流程變革中的價值和作用，意識到推動變革的責任和緊迫性，促進職能部門全體員工在輕紡公司發展的關鍵時刻，關鍵事項中，躬身入局，與業務“同頻共振”，高效賦能業務發展，8月10日，輕紡公司組織召開職能部門讀書分享會。

為深入學習國資委《中央企業合規管理辦法》，貫徹落實中央企業“合規管理強化年”的各項要求，切實提高廣大干部職工合規意識，11月輕紡公司掀起合規學習熱潮，先后舉行全司風控合規線上考試及知識競賽現場比賽。