1月11日消息，優衣庫母公司日本迅銷集團宣布自2023年3月起要將日本國內員工的年收入最多提高4成。
根據日經中文網的報道稱，迅銷已經提高了零工和兼職的時薪，預計日本國內的人工費增加約15%。在迅銷，目前以歐美為中心的海外員工的年收更高。
值得注意的是，該公司希望通過在日本國內大幅提高工資，使之接近全球水平。此舉或將對在國際人才競爭中處于劣勢的日本企業的工資制度產生影響。
具體來看，此次漲薪將以在迅銷總部和優衣庫等任職的國內約8400人為對象，把年收入提高數個百分點至約40%。
其中，新員工的起始工資從每月25.5萬日元提高至30萬日元（約合人民幣1.5萬元），大多在入職第1～2年升任的新人店長達從29萬日元提高至39萬日元（約合人民幣2.0萬元）。
該公司于2022年9月在日本國內將零工和兼職的時薪平均提高2成。針對正式員工，2020年提高了部分崗位的起始工資，但在2000年前后引進當前制度以后，此次是首次全面提升工資。
值得一提的是，迅銷目前根據能力、業績和成長意愿等按20個等級確定基本工資。3月將在日本國內外把薪酬統一為各級別的基本工資和獎金。此前對于日本國內員工，除了基本工資之外，根據部長等職務和工作地發放津貼，但今后將取消。
另據東京商工Research的數據顯示，日本3213家上市公司的2021年度平均年收為605萬日元（約合人民幣31萬元），其中900萬日元（約合人民幣46萬元）以上僅為110家。
迅銷的日本國內員工平均年收達到959萬日元（約合人民幣49萬元），在日本國內零售業中處于最高水平。
最近優衣庫日本市場12月銷售額大漲近21%。據迅銷集團最新公布的業績數據，隨著天氣轉涼，消費者對冬季服飾的需求激增，日本優衣庫去年12月涵蓋線上商店的整體銷售額同比錄得20.7%的增長，扭轉了11月下跌近4%的頹勢，門店顧客數量也有所增加，每位顧客的平均購買量同比大漲15%。
