1月11日消息，優(yōu)衣庫母公司日本迅銷集團(tuán)宣布自2023年3月起要將日本國內(nèi)員工的年收入最多提高4成。

根據(jù)日經(jīng)中文網(wǎng)的報(bào)道稱，迅銷已經(jīng)提高了零工和兼職的時(shí)薪，預(yù)計(jì)日本國內(nèi)的人工費(fèi)增加約15%。在迅銷，目前以歐美為中心的海外員工的年收更高。

值得注意的是，該公司希望通過在日本國內(nèi)大幅提高工資，使之接近全球水平。此舉或?qū)?duì)在國際人才競(jìng)爭中處于劣勢(shì)的日本企業(yè)的工資制度產(chǎn)生影響。

具體來看，此次漲薪將以在迅銷總部和優(yōu)衣庫等任職的國內(nèi)約8400人為對(duì)象，把年收入提高數(shù)個(gè)百分點(diǎn)至約40%。

其中，新員工的起始工資從每月25.5萬日元提高至30萬日元（約合人民幣1.5萬元），大多在入職第1～2年升任的新人店長達(dá)從29萬日元提高至39萬日元（約合人民幣2.0萬元）。

該公司于2022年9月在日本國內(nèi)將零工和兼職的時(shí)薪平均提高2成。針對(duì)正式員工，2020年提高了部分崗位的起始工資，但在2000年前后引進(jìn)當(dāng)前制度以后，此次是首次全面提升工資。

值得一提的是，迅銷目前根據(jù)能力、業(yè)績和成長意愿等按20個(gè)等級(jí)確定基本工資。3月將在日本國內(nèi)外把薪酬統(tǒng)一為各級(jí)別的基本工資和獎(jiǎng)金。此前對(duì)于日本國內(nèi)員工，除了基本工資之外，根據(jù)部長等職務(wù)和工作地發(fā)放津貼，但今后將取消。

另據(jù)東京商工Research的數(shù)據(jù)顯示，日本3213家上市公司的2021年度平均年收為605萬日元（約合人民幣31萬元），其中900萬日元（約合人民幣46萬元）以上僅為110家。

迅銷的日本國內(nèi)員工平均年收達(dá)到959萬日元（約合人民幣49萬元），在日本國內(nèi)零售業(yè)中處于最高水平。

最近優(yōu)衣庫日本市場(chǎng)12月銷售額大漲近21%。據(jù)迅銷集團(tuán)最新公布的業(yè)績數(shù)據(jù)，隨著天氣轉(zhuǎn)涼，消費(fèi)者對(duì)冬季服飾的需求激增，日本優(yōu)衣庫去年12月涵蓋線上商店的整體銷售額同比錄得20.7%的增長，扭轉(zhuǎn)了11月下跌近4%的頹勢(shì)，門店顧客數(shù)量也有所增加，每位顧客的平均購買量同比大漲15%。