1月11日消息，優(yōu)衣庫母公司日本迅銷集團宣布自2023年3月起要將日本國內員工的年收入最多提高4成。

根據日經中文網的報道稱，迅銷已經提高了零工和兼職的時薪，預計日本國內的人工費增加約15%。在迅銷，目前以歐美為中心的海外員工的年收更高。

值得注意的是，該公司希望通過在日本國內大幅提高工資，使之接近全球水平。此舉或將對在國際人才競爭中處于劣勢的日本企業(yè)的工資制度產生影響。

具體來看，此次漲薪將以在迅銷總部和優(yōu)衣庫等任職的國內約8400人為對象，把年收入提高數個百分點至約40%。

其中，新員工的起始工資從每月25.5萬日元提高至30萬日元（約合人民幣1.5萬元），大多在入職第1～2年升任的新人店長達從29萬日元提高至39萬日元（約合人民幣2.0萬元）。

該公司于2022年9月在日本國內將零工和兼職的時薪平均提高2成。針對正式員工，2020年提高了部分崗位的起始工資，但在2000年前后引進當前制度以后，此次是首次全面提升工資。

值得一提的是，迅銷目前根據能力、業(yè)績和成長意愿等按20個等級確定基本工資。3月將在日本國內外把薪酬統(tǒng)一為各級別的基本工資和獎金。此前對于日本國內員工，除了基本工資之外，根據部長等職務和工作地發(fā)放津貼，但今后將取消。

另據東京商工Research的數據顯示，日本3213家上市公司的2021年度平均年收為605萬日元（約合人民幣31萬元），其中900萬日元（約合人民幣46萬元）以上僅為110家。

迅銷的日本國內員工平均年收達到959萬日元（約合人民幣49萬元），在日本國內零售業(yè)中處于最高水平。

最近優(yōu)衣庫日本市場12月銷售額大漲近21%。據迅銷集團最新公布的業(yè)績數據，隨著天氣轉涼，消費者對冬季服飾的需求激增，日本優(yōu)衣庫去年12月涵蓋線上商店的整體銷售額同比錄得20.7%的增長，扭轉了11月下跌近4%的頹勢，門店顧客數量也有所增加，每位顧客的平均購買量同比大漲15%。