服務(wù)型制造是高質(zhì)量發(fā)展的重要體現(xiàn)。服務(wù)型制造的發(fā)展需要推進(jìn)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、加強(qiáng)其他領(lǐng)域先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用與融合，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)制造業(yè)的質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革。推動(dòng)服務(wù)型制造轉(zhuǎn)型，是增強(qiáng)遼寧省制造業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的必由之路。隨著技術(shù)發(fā)展，數(shù)字化管理師、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員、服務(wù)機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)員、供應(yīng)鏈管理師等數(shù)智化崗位應(yīng)運(yùn)而生，對(duì)服務(wù)型制造轉(zhuǎn)型的人才提出了新要求。

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)本質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。人才是第一資源。實(shí)踐已經(jīng)證明，數(shù)智化人才隊(duì)伍是遼寧服務(wù)型制造轉(zhuǎn)型的重要支撐。隨著《遼寧省進(jìn)一步推進(jìn)服務(wù)型制造發(fā)展工作方案》《遼寧省省級(jí)服務(wù)型制造示范企業(yè)（平臺(tái)項(xiàng)目）認(rèn)定管理辦法》等文件的出臺(tái)，遼寧省正大力推動(dòng)從生產(chǎn)型制造向服務(wù)型制造轉(zhuǎn)型，以提升制造業(yè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，無論是制造業(yè)數(shù)字化管理云平臺(tái)，還是工業(yè)仿真技術(shù)云服務(wù)平臺(tái)，都需要數(shù)智化人才。加快建設(shè)數(shù)智化人才隊(duì)伍，是時(shí)代發(fā)展的必然要求。近年來，在遼寧服務(wù)型制造轉(zhuǎn)型過程中，隨著大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等新一代技術(shù)的運(yùn)用，智能制造應(yīng)用規(guī)模大幅提升，對(duì)數(shù)智化人才的需求量越來越大。

遼寧要實(shí)現(xiàn)服務(wù)型制造轉(zhuǎn)型，必須大力建設(shè)數(shù)智化人才隊(duì)伍，營(yíng)造吸引、培育數(shù)智化人才的生態(tài)系統(tǒng)。在培育數(shù)智化人才方面，一是深化政產(chǎn)學(xué)研用。加快建設(shè)遼寧省重要數(shù)智化人才中心和創(chuàng)新高地。同時(shí)，由政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推動(dòng)服務(wù)型制造業(yè)體系建設(shè)，暢通人才與平臺(tái)雙向選擇路徑，為全省服務(wù)型制造轉(zhuǎn)型提供技術(shù)和人才支撐。二是以企業(yè)轉(zhuǎn)型、觀念變革引領(lǐng)數(shù)智化人才發(fā)展。在培養(yǎng)人才過程中，堅(jiān)持新發(fā)展理念，推動(dòng)創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合。三是搭建人才發(fā)展平臺(tái)。以要素投入推動(dòng)人才培養(yǎng)，加大服務(wù)型制造轉(zhuǎn)型過程中高技能人才培養(yǎng)力度，多渠道構(gòu)建數(shù)智化人才交流新模式。充分利用人、財(cái)、物等要素資源，開展“新形勢(shì)、新技術(shù)、新服務(wù)”等數(shù)智化高技能人才的素質(zhì)提升培訓(xùn)，對(duì)列入培訓(xùn)補(bǔ)助計(jì)劃的項(xiàng)目給予資助。發(fā)揮省內(nèi)區(qū)位、資源、政策等優(yōu)勢(shì)，引進(jìn)服務(wù)型制造領(lǐng)域的知名企業(yè)落戶遼寧，為數(shù)智化人才可持續(xù)發(fā)展提供沃土。

在引才方面，一是向基層放權(quán)，發(fā)揮制造企業(yè)等用人單位主體作用。鼓勵(lì)和支持用人單位加大數(shù)智化人才引進(jìn)力度，對(duì)于急需緊缺型高層次人才可采取突破常規(guī)的引才策略。借助人才中介服務(wù)業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，充分調(diào)動(dòng)人才中介機(jī)構(gòu)引才積極性，更好地為遼寧定向挖掘和引進(jìn)服務(wù)型制造轉(zhuǎn)型數(shù)智化人才。二是優(yōu)化數(shù)智化人才成長(zhǎng)的生態(tài)環(huán)境。要進(jìn)一步改善營(yíng)商環(huán)境，通過實(shí)行財(cái)政支持政策，鼓勵(lì)各地利用現(xiàn)有資金渠道支持服務(wù)型制造轉(zhuǎn)型，對(duì)服務(wù)型制造企業(yè)改革給予定向指導(dǎo)和幫扶，以改變服務(wù)型制造企業(yè)規(guī)模較小、企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本較高且未實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益的局面，形成新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，筑巢引鳳。三是加快培育企業(yè)和品牌，為數(shù)智化人才提供良好發(fā)展平臺(tái)。同時(shí)，支持服務(wù)型制造企業(yè)設(shè)立創(chuàng)新實(shí)踐基地，為引進(jìn)數(shù)智化人才提供良好工作環(huán)境。

英才聚，則百業(yè)興。數(shù)智化人才是遼寧服務(wù)型制造轉(zhuǎn)型的新動(dòng)能，能夠推動(dòng)企業(yè)提質(zhì)增效。可以通過健全人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，給予數(shù)智化人才更加精準(zhǔn)的定位，匹配更科學(xué)的崗位，做到用人所長(zhǎng)。同時(shí)，賦予人才一定的權(quán)力，給予更多的自主選擇權(quán)，利用企業(yè)提供的多種發(fā)展路徑，靈活選擇合意的發(fā)展模式，以此調(diào)動(dòng)人才的主觀能動(dòng)性，積極解決數(shù)智化人才提出的實(shí)際問題，最大限度調(diào)動(dòng)數(shù)智化人才創(chuàng)新積極性和主動(dòng)性。要加強(qiáng)對(duì)數(shù)智化青年人才的長(zhǎng)期培養(yǎng)任用，給予更多的包容，降低試錯(cuò)成本，為青年數(shù)智化人才提供施展抱負(fù)的舞臺(tái)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)數(shù)智化人才創(chuàng)造的科技創(chuàng)新成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，以增強(qiáng)制造業(yè)服務(wù)化的競(jìng)爭(zhēng)力，形成數(shù)智化人才的虹吸效應(yīng)，通過數(shù)智化人才推動(dòng)服務(wù)型制造轉(zhuǎn)型，提高企業(yè)效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

要營(yíng)造待遇適當(dāng)，保障有力的生活環(huán)境。盡最大努力為人才創(chuàng)造好的工作條件和環(huán)境，打“感情牌”“服務(wù)牌”，營(yíng)造“環(huán)境引才，服務(wù)留才”良好氛圍，解決人才的“后顧之憂”，真正讓人才安身、安心、安業(yè)。為服務(wù)型制造集聚數(shù)智化人才，通過努力營(yíng)造拴心留人、成長(zhǎng)進(jìn)步的良好環(huán)境，讓數(shù)智化人才在建設(shè)數(shù)字遼寧、智造強(qiáng)省中發(fā)揮更大作用。