“老家工廠環境怎么樣？上班適應不適應？伙食和待遇如何？有什么好的意見建議？”連日來，息縣招工專班對4家公司20余名返鄉入職新員工、本地新入職和老員工3類人員進行了滿意度調查。

據悉，自2月15日春節集中送工攻堅以來，為保障息縣產業園區重點企業用工，息縣先后組織產業立縣暨招商引資發展大會、招工宣傳部署大會和招工推介大會。為完善全縣招工實施方案，統籌全縣產業工人招聘“一盤棋”，分別召開鄉鎮（辦事處）黨委書記、鄉（鎮）長、分管招工的領導、駐廠聯絡員和企業負責人5個層級的會議，先后對實施方案進行了25次修改完善。24天的集中攻堅，全縣各招工要素保障部門累計送工6092人，完成全年送工任務66.2%，累計入職3278人，入職率53.8%。

“我們廠急需一批車縫工，這次招來了400多人，我們及時與新老員工座談打開溝通渠道，先后在伙食、住宿環境、上下班時間進行了調整，讓工人同時兼職生產和生活，招聘的工人留用率達到90%以上?！卑柋救耸陆浝硐蛘泄０嗟耐痉答伒?。

“春節慢慢過渡到訂單的高峰期，今年的工人招聘，政府和我們企業互動，成功補齊了我們紡織工人1000多人的空缺，公司對完成全年訂單信心滿滿。”德永佳紡織負責人介紹說，“人崗匹配用是關鍵，后期我們企業要當好員工的‘娘家人’，用一流的薪酬待遇、工作環境、企業文化吸引更多的優秀工人回鄉創業?！?/span>

暖心的慰問讓一線工作人員深受感動。大家紛紛表示，自己一定會盡職盡責、堅守崗位，把這份關愛轉化為工作動力，以更足的干勁，全身心投入到工作中。