服裝設(shè)計(jì)師是一條很辛苦的路，很多人在這一條路上會(huì)徘徊很久，然后放棄。只有極少的一部分會(huì)從中突圍，站穩(wěn)腳跟。很多年輕人沉不住氣，總是莽莽撞撞，總認(rèn)為下一家公司會(huì)比現(xiàn)在好，然后跳來跳去，最后始終停在一個(gè)設(shè)計(jì)助理的位置上。下面小編就為大家分享一下設(shè)計(jì)師的五個(gè)階段，希望對各位還在成長的“設(shè)計(jì)師”有所幫助.
第一階段：入門，這時(shí)候，他的腦子里到處都是疑問，需要了解和掌握的太多，自己覺得很困頓并且勞累，而且始終伴隨著緊迫感和在一個(gè)龐大的體系中迷失方向的失落感。這個(gè)階段不妨把它叫做迷失時(shí)代，迷失時(shí)代他最需要的是學(xué)習(xí)，盲目的給自己找定位是很危險(xiǎn)的。經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和積累，他對整個(gè)設(shè)計(jì)體系的感知逐漸清晰，各種流行的和不流行的形式，都以另人感動(dòng)的魅力襲擊他向世界開放的頭腦，這時(shí)候的整個(gè)世界變的色彩繽紛而且生動(dòng)無比。他逐漸走入繽紛時(shí)代。
他以前所未有的熱情去感受和接受這些語言和符號，他開始以興奮和倔強(qiáng)的情緒去常識(shí)這些東西并用實(shí)踐的方式使他們在自己的顯示器中和現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)，并且變成自己的掌握和成就。這個(gè)階段，他也開始熱愛生活和生命，開始逐漸塑造自己真正的感情世界，開始熱愛這個(gè)行業(yè)并為自己建立職業(yè)生涯找到了切實(shí)的理由。
第二階段：后期，設(shè)計(jì)師開始以冷靜的心靈考慮取舍并試圖為自己尋找一個(gè)可靠的定位，無論周邊的環(huán)境如何，他的道路開始逐漸清晰。在這個(gè)幸福而漫長的時(shí)期之后，突然他感到了疲憊。他知道自己嘗試了很多，總結(jié)了很多，但是現(xiàn)在的境地就是無法在形式上找到另人驚心動(dòng)魄的突破了，他感到自己的設(shè)計(jì)再也無法打動(dòng)自己，開始意識(shí)到過去為自己塑造的很多面貌原來很不鮮明或者根本就不是自己的。
他再次陷入苦惱，但是他未必意識(shí)到這正是一個(gè)設(shè)計(jì)師的優(yōu)秀品質(zhì)，尋求不凡和階段性的突破是一個(gè)優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的天性。所以他進(jìn)入了一個(gè)特殊的階段黑色時(shí)代很多設(shè)計(jì)師的的夭折和職業(yè)素質(zhì)的泯滅就是在這個(gè)階段，其實(shí)他要尋找的突破不是形式的突破，而是人生的突破。只有很優(yōu)秀的人或很幸運(yùn)的人才會(huì)突破黑色時(shí)代而繼續(xù)攀升。他們開始反思自己，開始平靜下來考慮設(shè)計(jì)的本質(zhì)。形式的最終突破就是放棄形式。
第三階段：他開始關(guān)注生活投入生活和研究生活，他變成了一個(gè)感情細(xì)膩，生活灑脫的人，他開始意識(shí)到自己的人格境界，自己的生活方式和感情表達(dá)方式加上生命的目的正是自己鮮明的面貌，他意識(shí)到自己正走向一種境界，真正屬于自己的形式語言和符號圍繞者這種狀態(tài)應(yīng)運(yùn)而生，思想不再被形式所控制，他的設(shè)計(jì)中，形式真正的作為一種為表達(dá)環(huán)境的精神空間服務(wù)的手段而變的不再張揚(yáng)和膚淺。在一段時(shí)間的摸索，自己的理論體系逐漸清晰并成熟之后，他具備了一種能力，用自己的理論和人格面貌去影響自己的客戶和周圍的人，并且引導(dǎo)他們進(jìn)入那種境界。
第四階段：這個(gè)時(shí)期的設(shè)計(jì)師是成熟和另人尊重的，因?yàn)樗呀?jīng)進(jìn)入了他的灰色時(shí)代。他開始走出工作室第一次去關(guān)注人，關(guān)注自然，開始不完全依賴材料市場而是向生活要材料，他意識(shí)到應(yīng)該注重自己的經(jīng)歷積累，戲劇化的人生概念使他為此振奮。他的作品變的更穩(wěn)定更嚴(yán)謹(jǐn)也更平淡，同時(shí)也具備了精神張力，這種精神狀態(tài)已經(jīng)淘去了浮躁的形式感而進(jìn)入了一種塵埃落定的心境，你會(huì)聽到時(shí)間流逝的聲音，和平靜的永恒的另人絕望而不可超越的幸福。這不是滄桑而是生活的最高境界。他征服客戶的方式不是眼花繚亂的形式手段而是心靈。
第五階段：當(dāng)一個(gè)設(shè)計(jì)師具備了大量的優(yōu)秀案例，在社會(huì)上享有了崇高的聲譽(yù)和財(cái)富的時(shí)候，他開始憑著感覺和思想做事情。他已經(jīng)看穿了人間事故，無論他的生活和作品都是他本人的化身，社會(huì)上開始推崇他的理論和著作，他變成了一個(gè)博學(xué)的德高望重的思想家，他的思想已經(jīng)不僅僅對本行業(yè)具有指導(dǎo)意義，對很多其他的領(lǐng)域也具有杰出貢獻(xiàn)，他對世界對人類對設(shè)計(jì)對自己的生涯已經(jīng)看的無比清晰和透徹，他進(jìn)入了設(shè)計(jì)師最高階段白色時(shí)代，這個(gè)階段的設(shè)計(jì)師是真正的大師，他們擁有不朽的人格。
這五個(gè)階段不僅僅是專業(yè)的成長，更是人格的成長，所以這是一個(gè)規(guī)律，每一個(gè)服裝設(shè)計(jì)師的成長之路都應(yīng)該是循序漸進(jìn)而不可能存在任何跳躍的發(fā)展。
“有些能力強(qiáng)的設(shè)計(jì)師做了很長時(shí)間都是“設(shè)計(jì)師”而已，沒有取得進(jìn)一步的成功，很大程度是他們沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，只是完成了本職工作?！?/p>
目前很多服裝設(shè)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員或?qū)W員對未來沒有太多的打算，資深從業(yè)人員表示，能在服裝設(shè)計(jì)行業(yè)取得成功的人，一定是在求學(xué)階段就訂立了目標(biāo)的人。
如何迅速成長為服裝設(shè)計(jì)師？
日前，來自內(nèi)地及港臺(tái)地區(qū)著名服裝設(shè)計(jì)師、品牌專家、品牌企業(yè)的老總對服裝設(shè)計(jì)行業(yè)，尤其是“服裝設(shè)計(jì)師快速成長之路”發(fā)表了各自的看法。
服裝職業(yè)教育要貼近市場
珠三角服裝行業(yè)占全國服裝行業(yè)總產(chǎn)量的一半，目前呈現(xiàn)出向國際化、品牌化方向發(fā)展的新趨勢。在服裝設(shè)計(jì)人才方面，以前的情況是企業(yè)對人才需求量大，服裝設(shè)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生數(shù)量少，所以學(xué)生基本一畢業(yè)就能找到工作；然而05年起服裝行業(yè)達(dá)到一定的飽和狀態(tài)，企業(yè)對人才的要求逐漸提高，雖然企業(yè)仍然缺人，但由于人才素質(zhì)的下降，導(dǎo)致很多學(xué)生在畢業(yè)后都未能從事服裝設(shè)計(jì)行業(yè)。
從人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)來看，一般大學(xué)服裝專業(yè)本科至少要學(xué)習(xí)四、五年時(shí)間，卻跟不上服裝企業(yè)的快速發(fā)展節(jié)奏，課程設(shè)置滯后于市場，人才培養(yǎng)模式較為落后?，F(xiàn)場包括國內(nèi)十佳服裝設(shè)計(jì)師李小燕、林姿含在內(nèi)的嘉賓表示，應(yīng)該大力發(fā)展服裝設(shè)計(jì)的職業(yè)類教育，適應(yīng)市場發(fā)展的需求，以推動(dòng)市場和人才更好地發(fā)展。
市場細(xì)分時(shí)代
第一步：重視職業(yè)規(guī)劃
目前很多服裝設(shè)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員或?qū)W員對未來沒有太多的打算。服裝設(shè)計(jì)師如何通向成功之路？香港服裝學(xué)院常務(wù)副院長周世康指出，有些能力強(qiáng)的設(shè)計(jì)師做了很長時(shí)間都是“設(shè)計(jì)師”而已，沒有取得進(jìn)一步的成功，很大程度是他們沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，只是完成了本職工作?！皬脑O(shè)計(jì)專業(yè)來說，我看到過不少設(shè)計(jì)師應(yīng)聘時(shí)表示什么都能做，學(xué)過幾十門課程，但學(xué)過不等于能做，一定要注意發(fā)掘自己的優(yōu)點(diǎn)和亮點(diǎn)，并看準(zhǔn)市場確定發(fā)展目標(biāo)。例如，深圳以做中高檔女裝為主，而廣州主要做成衣批發(fā)，設(shè)計(jì)師要看準(zhǔn)市場，為自己把脈，選擇適合自己的地方發(fā)展。從職業(yè)生涯來看，要有短、中、長期的目標(biāo)，例如短期訂立的目標(biāo)是在3到5內(nèi)做什么類型的設(shè)計(jì)師，又或者在3年內(nèi)就做到主設(shè)計(jì)師?！?/p>
深圳旗風(fēng)服飾品牌管理顧問公司總經(jīng)理、創(chuàng)辦人及品牌規(guī)劃總監(jiān)王躍先生指出，“服裝設(shè)計(jì)師也分為買手型、實(shí)干型、管理型等幾種，因此自我定位要明確。市場細(xì)分的時(shí)代已經(jīng)來臨，通過學(xué)習(xí)要鍛煉出專長來，例如現(xiàn)在的針織和毛織在品牌中的運(yùn)用率很高，但市場卻十分缺乏有這方面專長的人才，所以學(xué)習(xí)的時(shí)候要關(guān)注市場動(dòng)向，結(jié)合自身情況，力爭在畢業(yè)時(shí)找到自己的專長，工作時(shí)能將專長與風(fēng)格融入企業(yè)的品牌特色和市場需求中，有助在行業(yè)內(nèi)取得成功?！?/p>
第二步：服裝設(shè)計(jì)師成功四因素
中國十佳時(shí)裝設(shè)計(jì)師林姿含女士認(rèn)為，“清晰的定位、源源不斷的創(chuàng)意和與企業(yè)融會(huì)貫通”是服裝設(shè)計(jì)師取得成功的必備條件。此外，服裝設(shè)計(jì)師還可以利用各種機(jī)會(huì)和發(fā)達(dá)的媒介，如參加比賽、參與會(huì)展、建個(gè)人網(wǎng)站宣傳等，來推廣自己的設(shè)計(jì)理念與產(chǎn)品。
林姿含認(rèn)為，要成為一名優(yōu)秀的服裝設(shè)計(jì)師，要具備四個(gè)基本條件。
首先，對個(gè)人有清晰的定位?！拔医ㄗh每一個(gè)想從事服裝設(shè)計(jì)行業(yè)的人都應(yīng)該在入學(xué)前對自己的天賦、性格、愛好等進(jìn)行分析，看看是否對服裝設(shè)計(jì)有感覺、感興趣，只有在天賦和愛好都具備的前提下，才有可能在服裝設(shè)計(jì)行業(yè)取得成功”；
其次，要有良好的心態(tài)。服裝設(shè)計(jì)是辛苦的行業(yè)，決不是在臺(tái)前看到的鮮花與掌聲那么簡單。服裝設(shè)計(jì)對細(xì)節(jié)要求很高，從設(shè)計(jì)到生產(chǎn)，環(huán)節(jié)多而復(fù)雜，一定要有充足的心理準(zhǔn)備應(yīng)付各種問題；
第三，就是要有敬業(yè)精神。這對任何一個(gè)行業(yè)都是必須的，只有專注、敬業(yè)的精神對待一項(xiàng)事業(yè)，才能學(xué)以致用，對企業(yè)作出貢獻(xiàn)。“我雖然已經(jīng)做了老板，但我每天都工作15個(gè)小時(shí)”；
第四，設(shè)計(jì)師在企業(yè)中很重要，但不代表企業(yè)所有工作都以設(shè)計(jì)師為中心展開?！捌髽I(yè)更重視的是設(shè)計(jì)師實(shí)際能力，而不是天馬行空的想象，所以在學(xué)習(xí)中一定要打好基本功，設(shè)計(jì)中把流行融入個(gè)性，形成自己的風(fēng)格，這才能在激烈的競爭中取得成功。”
第三步：既要個(gè)性，也要融入企業(yè)
中國十佳時(shí)裝設(shè)計(jì)師、中國設(shè)計(jì)師協(xié)會(huì)藝術(shù)委員會(huì)委員、理事李小燕指出，企業(yè)需要的是能夠幫助企業(yè)創(chuàng)收的設(shè)計(jì)師及其設(shè)計(jì)產(chǎn)品，設(shè)計(jì)師應(yīng)該把個(gè)性融進(jìn)品牌設(shè)計(jì)中，而不應(yīng)該只強(qiáng)調(diào)個(gè)人特色，要學(xué)會(huì)換位思考，從企業(yè)的角度出發(fā)看問題，使產(chǎn)品既有個(gè)人特色又能受市場歡迎。“設(shè)計(jì)師不是企業(yè)的靈魂，設(shè)計(jì)師好比螃蟹的身體，其他員工就是螃蟹的各個(gè)足，沒有足的設(shè)計(jì)師只是一只‘死螃蟹’。所以在企業(yè)里，設(shè)計(jì)師一定要和他人搞好關(guān)系，依靠別人可以完成很多任務(wù)?！彼J(rèn)為，設(shè)計(jì)師不能只懂設(shè)計(jì)藝術(shù)，還要有生活的藝術(shù)。在設(shè)計(jì)產(chǎn)品的時(shí)候，不要忽視簡單和細(xì)節(jié)。
“服裝設(shè)計(jì)中，很多看似復(fù)雜的事情，完成過程很簡單，但看似簡單的東西，要做好卻越考究。例如，很多設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)的時(shí)候都只重視上衣，對褲子和裙子隨意畫幾筆就過去了。設(shè)計(jì)圖上上衣的確是很吸引人眼球的地方，但要生產(chǎn)出好的褲子和裙子難度比一件吸引人的上衣難多了。設(shè)計(jì)圖畫好后，還要學(xué)會(huì)與打版師溝通。產(chǎn)品出來的效果與設(shè)計(jì)圖相差甚遠(yuǎn)，把責(zé)任隨便推到打版師身上是不對的，很多時(shí)候出問題都是設(shè)計(jì)圖的細(xì)節(jié)部分沒有處理好，或者與打版師溝通不足造成的。我從業(yè)多年經(jīng)?？吹竭@樣的情況，設(shè)計(jì)師和打版師成了死對頭，為產(chǎn)品問題在老板面前吵翻天，但無論最后誰取得了老板的信任，對整個(gè)企業(yè)、對自己的發(fā)展都沒有好處。”
