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文化賦能職業裝智造產業,千億級市場蓄勢待發

發布時間:2022-01-24  閱讀數:10416

文化賦能職業裝智造產業,千億級市場蓄勢待發

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中國每年職業裝市場需求在3000-5000億元,廣闊的市場前景無疑成為服裝行業持續增長的新亮點,同時伴隨著需求側改革,企業不斷改革升級提升品牌影響力,職業裝市場將進一步提升。更大的市場份額是否將催生更多企業將業務分支傾斜至場景化定制服飾這個較為垂類的賽道?

01

技術升級,打破職業裝產業的壁壘

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中國高端職業裝領導者,喬治白是中國職業裝第一股,職業裝時尚化、個性化、差異化開創與倡導者,《職業裝檢驗規則》、《男西服、大衣》、《襯衫》、《單服、套裝規格》、《西褲》、《服裝定制通用技術規范》、《女西服、大衣》、《職業服裝通用技術規范》國標起草單位,《非粘合襯西服》行業標準起草單位,喬治白職業裝定制系統首開職業裝高端定制信息化先河,為高端個性定制職業裝精益生產創造了無限可能。獨創EEQ分子交叉記憶技術、4A熱保護技術、T+繞扣工藝、紳士扣工藝以科技領跑行業。


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據了解,喬治白企業技術中心建筑面積2100平方米,2020年度投入研發經費3600萬元,占營業收入3.43%,研發設備原值達1223.56萬元。目前,該中心研發人員61人,其中高級職稱人員10人、中級職稱人員36人、各級技能領銜人6人、浙江工匠2人、省拔尖技能人才1人、省優秀技能人才2人,擁有較強的研發團隊。


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智能化和自動化領先于同行的喬治白堅持每一件西服的制造都需經過189道工序,已經為5693家企業、623萬名企業員工提供定制職業裝,如其職業裝官網所述:每一件成衣的旅程都要融入現代管理的智慧、受到未來科技的啟迪。


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02

拓寬產業鏈,做強產業集群,長垣奮起!

質量上乘、設計新穎的職業裝離不開優質的面輔料支撐,面料不僅可以賦予職業裝一定的挺括度和設計感,而且直接左右著職業裝穿著的舒適度。紡織產業上下游企業企業要針對職業裝的特性實現面料創新、產業鏈創新與產教融合,以功能性面料為職業裝設計打好“地基”。


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因此,產業集群在這樣的背景之下顯得尤為重要。作為歷史上多個朝代的官服制作之地,中國種麻制衣起源地的長垣,于2020年中開始投資約15億元打造占地總面積1200畝的長垣·中國職業裝小鎮。主要建設內容為“873”項目:“8”是“一院六區一中心”八個功能分區,“一院”即中國職業裝研究院,“一中心”即展覽展示中心,“六區”即智能生產區、大師工作區、科技體驗區、古文化街區、休閑娛樂區、配套生活區;“7”是建設七大平臺,即職業裝研發平臺、智能制造平臺、展覽展示平臺、科技體驗平臺、現代化營銷平臺、產業大數據平臺、檢測檢驗平臺;“3”是“三區”融合,即把職業裝小鎮打造成為二三產業融合示范區、產城融合樣板區、鄉村振興引領區。目前已經建成標準化廠房10座,建筑面積約6.5萬平方米。


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長垣·中國職業裝小鎮采取“技術研發+智能制造+文旅開發+產城融合+互聯共享”的建設模式,著力打造5G智能應用、4A級文旅景區、工業4.0版的現代化特色產業小鎮。


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全業態、全要素、全鏈條職業裝高端產業集聚地的落成,200余衛星工廠被匯聚長垣,“智造”產業供應鏈平臺在“基地+N”的柔性生產模式下,將最大限度集合發揮現有資源優勢,產生強勁增長動能。


03

文化賦能,助推產業高質量發展

以實用主義的角度看,職業裝應考慮流行趨勢、人體工學等因素,因此要堅持“以人為本”。但實際上,職業裝還承載著傳播文化的重任——它不僅反映一個國家紡織服裝行業科技的創新能力,還承擔著打造和諧社會勞動關系的重任。


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中國國際時裝周組委會、中國服裝設計師協會主席張慶輝就曾表示:“職業裝要聚合員工精神,提升企業形象,具有統一性、功能性和場景化的特點。這些特點決定了職業裝發展的脈絡和軌跡,但是我國職業裝設計領域處于起步階段,很大程度上,職業裝是由甲方主導設計意向?!?/span>


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科技改變產業形態,文化就要在這樣的變革中賦予產業的全新的價值和內涵。如中國紡織工業聯合會副會長、中國服裝協會會長陳大鵬曾言:“文化是服裝產業的標識屬性,是產業價值創造的活力之源。服裝不僅是技術發展和生活嬗變的體現,更蘊含著民族特有的精神價值和文化意識?!?/span>

來源|時尚商業洞察、喬治白、中國服裝協會




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