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全球疫情籠罩下,服裝制造業人才市場的泥濘之路......

發布時間:2022-03-15  閱讀數:11252

全球疫情籠罩下,服裝制造業人才市場的泥濘之路......

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2020年已遠去,但這一年已然成為歷史的分水嶺,一場疫情沖擊了全球經濟,對于中國而言,2021年是經濟的“復蘇年”。于服裝制造業而言,更是機遇與挑戰并存的一年,如何解決人才困境更是迫不及待需要解決的問題。


1、應屆畢業生普遍追求穩定且高薪的企事業單位,教育行業“新寵”。

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調查中還發現,大部分企業員工流失率偏高,一些企業新招進的大學生工作一年后流失率超過50%,大部分企業員工年均流失率在20%左右,有的企業甚至高達30-50%。


2、服裝制造業就業人員老齡化日益嚴重。


服裝產業工人代際更替出現一定的斷層,勞動力老化、招工難度加大、工人流動性高依然是影響企業發展的主要問題。


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服裝制造業屬于勞動密集型企業,年長員工遠高于其他類型企業。


3、行業跨界融合加深,復合人才需求上升。


在互聯網的帶動下,行業之間的交叉合作提高了就業人員相關技術水平的要求,除了具備行業內的專業知識之外,還需要掌握交叉行業所需要的知識與技能,這要求就業人員具備較高的綜合素質,人才從單一型向綜合型轉變。


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人才隨著供需要求的變化,也走上不斷學習新知識的道路。

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文章來源:易裁剪



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