2020年已遠去，但這一年已然成為歷史的分水嶺，一場疫情沖擊了全球經濟，對于中國而言，2021年是經濟的“復蘇年”。于服裝制造業而言，更是機遇與挑戰并存的一年，如何解決人才困境更是迫不及待需要解決的問題。

1、應屆畢業生普遍追求穩定且高薪的企事業單位，教育行業或成“新寵”。

調查中還發現，大部分企業員工流失率偏高，一些企業新招進的大學生工作一年后流失率超過50%，大部分企業員工年均流失率在20%左右，有的企業甚至高達30-50%。

2、服裝制造業就業人員老齡化日益嚴重。

服裝產業工人代際更替出現一定的斷層，勞動力老化、招工難度加大、工人流動性高依然是影響企業發展的主要問題。

服裝制造業屬于勞動密集型企業，年長員工遠高于其他類型企業。

3、行業跨界融合加深，復合人才需求上升。

在互聯網的帶動下，行業之間的交叉合作提高了就業人員相關技術水平的要求，除了具備行業內的專業知識之外，還需要掌握交叉行業所需要的知識與技能，這要求就業人員具備較高的綜合素質，人才從單一型向綜合型轉變。

人才隨著供需要求的變化，也走上不斷學習新知識的道路。

文章來源：易裁剪