“近年來，隨著越來越多的消費群體加入到可持續理念陣營中，積極推動著時尚產業的綠色轉型，不可否認，可持續已成為時尚行業的共識?！?/span>
盡管很多企業都公布了可持續發展的意愿與方向，但能持續做出實質性、系統性行動的時尚企業依然屈指可數。
近日，波司登國際控股有限公司發布其2022/23環境、社會及管治報告(簡稱「ESG 報告」），這也是波司登連續第7年對外披露其在ESG及可持續發展領域的實踐和成績。
作為一家具有責任心與全球視野的公司，波司登認識到自己對地球和社會的責任，同時也意識到企業的成功和社會進步是相輔相成的，只有在可持續性的基礎上才能實現長期的共同繁榮。
全層級強化ESG理念
從波司登的領導層開始，全層級高度重視可持續發展，并將 ESG管理全面貫穿經營過程中，同時ESG理念也深度融入到公司的戰略規劃和業務決策中。
為了維持及確保高水平的企業管治，波司登設立了完善的ESG管治構架，協助董事會監督與ESG相關的事宜。高層深入參與，上下通達協作的ESG管治構架使可持續發展戰略、目標和計劃與時俱進貼合行業前瞻趨勢，在執行層面也更為有效精準。
在ESG行動計劃方面，波司登對標了國際主要ESG評級標準，聚焦核心議題制修訂6項可持續發展政策，納入發展戰略和日常運營，持續完善和規范公司治理機制。
值得一提的是，波司登面向近1000名利益相關方開展ESG重要性議題調研，傾聽利益相關方訴求，主動將各項ESG管理及運營工作與17項聯合國可持續發展目標（SDGs）對標，形成ESG管治、以人為本、產品先鋒、自然向好4個行動板塊，用創造力、創新力持續改進制度管理和踐諾行動。
各項評級背后的可持續
波司登致力于降低對環境的影響，著眼產品全生命周期持續挖潛，實施了一系列環境管理措施。例如波司登優化了生產流程，減少能源和水資源的消耗，并采用可持續材料和環保技術來降低排放和廢棄物的產生。波司登還推動供應鏈的綠色化，與供應商合作共同推動環保措施的實施等。
本年度，波司登在MSCI明晟ESG評級中躍升至行業領先的「A」級，并且首次填報并獲得全球環境信息研究中心（CDP）氣候變化「B-」評級，為目前（截至2023年7月）中國紡織服裝企業獲得的最優評級。
創新的綠色面料，環保型設計以及可持續供應鏈的打造是波司登踐行可持續時尚的三大重點。波司登擁有使用面積10,000+平方米的科研技術中心，內部建有全國領先的極地環境模擬驗證實驗室和原材料專家實驗室，具備強大研發、檢測的軟硬件能力。
本年度，波司登100%的羽絨獲得負責任羽絨標準RDS認證，70%的羽絨獲得生態紡織品OEKO-TEX?認證，48%的羽絨經過bluesign?認證。2022/23財年波司登申請專利246項，新增授權專利254項，累計擁有授權專利606項（含發明、實用新型、及外觀專利）。
在不斷提升自身運營的碳管理水平的基礎上，波司登還聯合各利益相關方積極探索以自然之道邁向碳中和，并在內蒙古阿拉善左旗通古淖爾嘎查持續開展碳中和林項目。不僅如此，波司登還與中國羽絨工業協會攜手啟動《邁向凈零排放：羽絨服行業高質量低碳轉型路徑研究》重點項目，探索「雙碳」背景下羽絨服行業高質量發展的創新路徑，促進經濟發展與生態文明協調并進、人與自然和諧共生。
人文公益與業績“雙優”
企業同樣要重視員工的權益和福祉，并珍視人的價值。因此，波司登致力于提供安全、健康和多元包容的工作環境。截至2023年3月31日，波司登集團擁有全職員工共12,183人，較上年同期增長約20.4%。管理層女性占比超過49.0%，較上年同期增長約3.2個百分點。
波司登持續投入賦能員工，通過提供培訓以及制定公平的員工職業發展體系等方式支持員工提升能力，實現自我價值，從管理路線和專業路線兩個方向獲得廣闊的職業發展機會。員工接受培訓總時長已超過26萬小時。同時，波司登還為供應鏈的員工提供培訓和指導，為整個企業生態系統的繁榮和發展做出積極貢獻。
此外，波司登通過支持社會公益項目和慈善機構，回饋社會，并將企業的成功與社會的繁榮相結合。截至2022/23財年，波司登公益基金會累計向社會捐款捐物超過人民幣12億元，受益群眾達約119.2萬名。
在2022/23財年，波司登集團營收和凈利潤連續5年創歷史新高，集團收入穩步提升至約人民幣167.7億元，實現5年復合年均增長率達13.6%；集團凈利潤穩步提升至約人民幣21.4億元，實現5年復合年均增長率達28.3%。
總結
《ESG 報告》不僅僅是一份呈現數據和行動的報告，更是一種承諾和責任。
通過深度變革，波司登意識到可持續發展是企業成功的關鍵所在。通過積極投入可持續發展，波司登不僅為自身贏得了競爭優勢，而且在產業界確立了可持續發展的典范。
未來，可以確信的是，波司登將繼續加大在可持續發展方面的投入，會為時尚行業提供更多可持續發展的新思路。
