據(jù)中國日報網(wǎng)報道，今年10月起，優(yōu)衣庫中國將實施薪酬調(diào)整，首先針對北上廣深的店鋪全職員工以及實習生進行調(diào)薪，期望通過有競爭力的薪酬，積極推進“全員=經(jīng)營者”的變革，為顧客提供超越滿足的服務(wù)。其次，針對中堅力量的員工群體也將進行調(diào)薪，鼓勵員工挑戰(zhàn)多元化職業(yè)發(fā)展，加速培養(yǎng)開發(fā)活躍在全球舞臺的優(yōu)秀經(jīng)營人才梯隊。

據(jù)悉，本次調(diào)薪后員工平均年薪漲幅跟調(diào)薪前相比，可提高28%左右，最高可提升44%左右。未來，優(yōu)衣庫還將結(jié)合薪酬戰(zhàn)略規(guī)劃，將調(diào)薪拓展到北上廣深之外的中國大陸其他城市，打造有競爭力的薪酬體系。早在去年優(yōu)衣庫斥資近3億元，為全國一萬多名員工大力提升了薪資水平。

據(jù)公開資料顯示，去年優(yōu)衣庫宣布調(diào)整中國香港地區(qū)辦公室和一線門店員工，加薪幅度最高達24%，調(diào)整自2023年2月起生效。在此薪資制度下，香港地區(qū)前線店鋪員工入職起薪點增幅接近10%，店長職級凈收入可達年薪百萬港幣。

柳井正曾公開表示，“應(yīng)當給優(yōu)秀人才機會，提供與能力相符的教育和待遇”。當然，很多日本企業(yè)正在調(diào)整傳統(tǒng)的薪酬和雇員體系，例如薪酬與經(jīng)驗的相關(guān)性，以及終身雇傭的概念。伴隨著業(yè)務(wù)擴大的需求，訊銷集團更有必要通過調(diào)整薪酬體系來提高人才競爭力。

根據(jù)迅銷集團最新數(shù)據(jù)顯示，優(yōu)衣庫日本9月同店銷售額同比下跌4.6%，總銷售額下滑3.1%，迅銷集團表示，雖然夏季系列的強勁銷售提振了同店銷售額，但秋冬新品的銷售也因此滯銷，抵消了上半個月的增幅。

此前，迅銷集團于7月13日發(fā)布的2023財年第三季度財報(截至2023年5月三個月)顯示，綜合收益較上年同期增長23.8%至6761億日元(約合人民幣349.65億元)，其中，優(yōu)衣庫在大中華區(qū)業(yè)績回升，中國內(nèi)地同店銷售凈額增長超40%。

另外，優(yōu)衣庫將在印度本土擴大生產(chǎn)。根據(jù)迅銷向印度企業(yè)事務(wù)部提交的文件，該公司截至3月31日的財年利潤為6.83億盧比，收入為62.4億盧比，較去年同期增長60%。優(yōu)衣庫印度首席執(zhí)行官Tomohiko Sei表示，目前優(yōu)衣庫在印度有20家合作制造商，符合印度政府“至少30%的庫存來自本土”的要求。優(yōu)衣庫于2019年在新德里開設(shè)第一家店，目前在印度擁有11家店，并計劃本月晚些時候在孟買開設(shè)第二家門店。