據中國日報網報道，今年10月起，優衣庫中國將實施薪酬調整，首先針對北上廣深的店鋪全職員工以及實習生進行調薪，期望通過有競爭力的薪酬，積極推進“全員=經營者”的變革，為顧客提供超越滿足的服務。其次，針對中堅力量的員工群體也將進行調薪，鼓勵員工挑戰多元化職業發展，加速培養開發活躍在全球舞臺的優秀經營人才梯隊。

據悉，本次調薪后員工平均年薪漲幅跟調薪前相比，可提高28%左右，最高可提升44%左右。未來，優衣庫還將結合薪酬戰略規劃，將調薪拓展到北上廣深之外的中國大陸其他城市，打造有競爭力的薪酬體系。早在去年優衣庫斥資近3億元，為全國一萬多名員工大力提升了薪資水平。

據公開資料顯示，去年優衣庫宣布調整中國香港地區辦公室和一線門店員工，加薪幅度最高達24%，調整自2023年2月起生效。在此薪資制度下，香港地區前線店鋪員工入職起薪點增幅接近10%，店長職級凈收入可達年薪百萬港幣。

柳井正曾公開表示，“應當給優秀人才機會，提供與能力相符的教育和待遇”。當然，很多日本企業正在調整傳統的薪酬和雇員體系，例如薪酬與經驗的相關性，以及終身雇傭的概念。伴隨著業務擴大的需求，訊銷集團更有必要通過調整薪酬體系來提高人才競爭力。

根據迅銷集團最新數據顯示，優衣庫日本9月同店銷售額同比下跌4.6%，總銷售額下滑3.1%，迅銷集團表示，雖然夏季系列的強勁銷售提振了同店銷售額，但秋冬新品的銷售也因此滯銷，抵消了上半個月的增幅。

此前，迅銷集團于7月13日發布的2023財年第三季度財報(截至2023年5月三個月)顯示，綜合收益較上年同期增長23.8%至6761億日元(約合人民幣349.65億元)，其中，優衣庫在大中華區業績回升，中國內地同店銷售凈額增長超40%。

另外，優衣庫將在印度本土擴大生產。根據迅銷向印度企業事務部提交的文件，該公司截至3月31日的財年利潤為6.83億盧比，收入為62.4億盧比，較去年同期增長60%。優衣庫印度首席執行官Tomohiko Sei表示，目前優衣庫在印度有20家合作制造商，符合印度政府“至少30%的庫存來自本土”的要求。優衣庫于2019年在新德里開設第一家店，目前在印度擁有11家店，并計劃本月晚些時候在孟買開設第二家門店。