隨著中國(guó)人口形勢(shì)的急劇變化，支持父母養(yǎng)育子女的“家庭友好政策”成為重要的社會(huì)議題。在勞動(dòng)力資源緊缺的紡織行業(yè)，推行更加人性化的企業(yè)管理制度和企業(yè)文化尤為重要。日前，記者從中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)獲悉，為加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，扎實(shí)推進(jìn)紡織產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，以構(gòu)建家庭友好的工作場(chǎng)所，助力行業(yè)工作者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展，由中國(guó)紡聯(lián)發(fā)起的構(gòu)建“家庭友好的紡織服裝企業(yè)(Family-Friendly Factories,FFF)” 項(xiàng)目取得階段性成果。

當(dāng)前，中國(guó)紡織服裝行業(yè)從業(yè)人口約2000萬(wàn)，其中60%以上是女性員工，且多數(shù)處于婚育年齡；另一方面，新生代職工在利益訴求、價(jià)值取向、思想觀念等方面與老一代職工差異顯著，紡織制造業(yè)在吸引新生代技術(shù)工人上面臨的困境越來(lái)越嚴(yán)峻。

員工的年齡分布

家庭及其成員是企業(yè)的“廠外資產(chǎn)”，生育、照護(hù)和養(yǎng)老等家庭責(zé)任直接影響到員工和企業(yè)績(jī)效，一個(gè)“家庭友好”的職場(chǎng)環(huán)境將為企業(yè)乃至行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展釋放更多潛能。另一方面，國(guó)際社會(huì)對(duì)紡織服裝的供應(yīng)鏈企業(yè)的工作環(huán)境有著一系列要求和標(biāo)準(zhǔn)，?旨在確保員工的權(quán)益和福利得到保護(hù)。

員工的婚姻情況

2023年以來(lái)，項(xiàng)目組分別走進(jìn)河南，山東，江蘇，浙江，福建，廣東，廣西，上海，重慶等紡織服裝產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)產(chǎn)地，對(duì)國(guó)際紡織服裝供應(yīng)鏈條上的34家中國(guó)工廠和企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，組織了900多名員工參與了問(wèn)卷調(diào)查。對(duì)于11家試點(diǎn)企業(yè)，以現(xiàn)場(chǎng)走訪及遠(yuǎn)程指導(dǎo)的形式，結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求，共同制定長(zhǎng)期優(yōu)化計(jì)劃，將帶薪產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)法律法規(guī)和政策真正內(nèi)化到企業(yè)管理中，幫助企業(yè)建立和完善家庭友好型管理機(jī)制，讓員工真正享受到法律賦予的權(quán)利和福利，使企業(yè)更符合國(guó)際可持續(xù)發(fā)展的趨勢(shì)和要求。

H&M、PUMA、愛(ài)慕、LINDEX、安踏等多家知名品牌，與其優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商工廠中的11家佼佼者首批參與第一期項(xiàng)目。截至2024年8月，11家試點(diǎn)企業(yè)全部完成了制度修訂，并根據(jù)中國(guó)紡聯(lián)《紡織服裝企業(yè)家庭友好政策實(shí)施指南》，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，制定了適合自己企業(yè)的“家庭友好政策”。

例如，高州榮成的員工平均年齡39歲，員工家庭中有子女比例高達(dá)93%。就此，企業(yè)推出了“開學(xué)假”福利制度，讓符合條件的員工每學(xué)期享有半天帶薪假期，陪伴孩子完成開學(xué)注冊(cè)工作。2024年春季開學(xué)季，共104名員工享受了該項(xiàng)福利，企業(yè)提供員工“開學(xué)假”累計(jì)時(shí)長(zhǎng)達(dá)到416小時(shí)。這個(gè)假期有助于員工子女的家校溝通，也促進(jìn)了員工的家庭和諧。

莆田鑫龍2023年秋季幫助71位職工隨遷子女入讀公立學(xué)校，又向地方政府申請(qǐng)，以補(bǔ)貼價(jià)為雙職工家庭提供了206間廉租房，改善了員工居住條件，也大大減輕了員工租房的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

江蘇茂源通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過(guò)24%的企業(yè)員工期望實(shí)行彈性工作制，因接送小孩等家庭因素而提出需求的員工數(shù)量占比為62%。企業(yè)結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)情況，設(shè)立采用彈性工作制的“線外工序”，解決了員工接送小孩不方便等后顧之憂。

長(zhǎng)汀安踏為員工子女開辦“四點(diǎn)鐘學(xué)校”，孩子放學(xué)后家長(zhǎng)可以將孩子接到公司的四點(diǎn)鐘學(xué)校，有專門老師看護(hù)，指導(dǎo)作業(yè)。暑假期間，企業(yè)免費(fèi)為員工開辦為期2個(gè)月的暑托班：聘請(qǐng)專業(yè)資質(zhì)老師，課程設(shè)置上不僅有作業(yè)輔導(dǎo)，還有書法課、珠心算、科學(xué)實(shí)驗(yàn)課等，同時(shí)，為孩子提供用餐、午休便利，這些措施大大方便了員工，為他們解決了后顧之憂。

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在項(xiàng)目組的深入實(shí)踐與全面推廣下，項(xiàng)目已經(jīng)形成了涵蓋政府部門、行業(yè)組織、國(guó)際供應(yīng)鏈等多方力量的倡導(dǎo)系統(tǒng)。中國(guó)紡織服裝行業(yè)是中國(guó)各行業(yè)中最早系統(tǒng)性開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作，并持續(xù)踐行聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的行業(yè)。