11月 25日是聯(lián)合國確定的“ 國際消除針對(duì)婦女暴力日”，也被稱為“國際消除家庭暴力日”。當(dāng)天，法國奢侈品集團(tuán) LVMH宣布將捐贈(zèng)資金，為非營利組織“ Fondation des Femmes”提供 1000晚的酒店住宿，為遭受家暴的婦女兒童提供緊急住宿。
疫情封鎖期間，家庭暴力事件激增，家庭暴力庇護(hù)所和求助電話不堪重負(fù)。此前，聯(lián)合國婦女署曾發(fā)起“疫病大流行下的暴力陰影” （Shadow Pandemic of Violence）的宣傳活動(dòng)，旨在關(guān)注新冠疫情期間在全球激增的家暴問題。
消除針對(duì)婦女的暴力行為是關(guān)系到每個(gè)人的緊迫問題，對(duì)于 LVMH 來說也是如此。 LVMH 旗下16.3萬名員工中，女性占73%，女性也是其大部分產(chǎn)品的目標(biāo)受眾。法國男女平等和機(jī)會(huì)多樣平等事務(wù)部（Gender Equality, Diversity and Equal Opportunities）發(fā)起的呼吁得到了 LVMH 等法國企業(yè)的積極響應(yīng)，他們參與到消除針對(duì)婦女暴力活動(dòng)中，并積極分享和宣傳相關(guān)信息，公布婦女在遭受暴力時(shí)可撥打的求助電話。不幸的是，疫情造成的封閉限制帶來了暴力事件的增加，尤其是家庭暴力事件的增加，保護(hù)受害者更加困難。
法國男女平等和機(jī)會(huì)多樣平等事務(wù)部部長 Elisabeth Moreno在一份聯(lián)合聲明中表示，“為了消除針對(duì)婦女的暴力，我們需要社會(huì)所有利益攸關(guān)方都參與進(jìn)來，LVMH 的支持讓我們面對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì)能作出迅速而切實(shí)的反應(yīng)。”
LVMH 人力資源和協(xié)作執(zhí)行副總裁 Chantal Gaemperle指出， 男女平等是 LVMH 人力資源政策的核心之一，我們致力于促進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展，為她們提供專業(yè)支持。平等是我們每天都面臨的斗爭，雖然我們做出了長期承諾，但還需要擁有在緊急情況下采取行動(dòng)的能力。
LVMH 集團(tuán)主席 Bernard Arnault 的大公子、LVMH 企業(yè)傳訊及形象負(fù)責(zé)人 Antoine Arnault也強(qiáng)調(diào)，LVMH 是一家具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，保護(hù)婦女兒童是頭等大事，很顯然我們有責(zé)任采取行動(dòng)。
一直以來，LVMH 十分關(guān)注女性的權(quán)益，積極采取行動(dòng)解決生活和職場中的兩性不平等問題。集團(tuán)旗下品牌也積極參與了打擊針對(duì)婦女暴力的活動(dòng)。
- 2007年，LVMH 正式開啟名為“ EllesVMH Connect”的新項(xiàng)目，著重解決職場性別不平等的問題。
- 2013年，LVMH 簽署了聯(lián)合國的 Women’s Empowerment Principles（女性賦權(quán)原則）。
- 2018年，LVMH 在國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)當(dāng)天宣布，將會(huì)加入為法國政府出謀劃策的“Task Force（特別小組）”，致力于推動(dòng)性別平等。
LVMH 集團(tuán)旗下美妝連鎖 Sephora（絲芙蘭）與婦女兒童安全協(xié)會(huì)（ Women & Safe Children）合作，幫助那些受到暴力傷害的婦女兒童，品牌的志愿者們組織 “solidarity sales”銷售活動(dòng)，將銷售收入捐贈(zèng)給協(xié)會(huì)。2016年， Sephora 創(chuàng)立了絲芙蘭加速計(jì)劃（Sephora Accelerate Program），旨在建立一個(gè)美妝行業(yè)女性創(chuàng)業(yè)者交流的社區(qū)，計(jì)劃到 2020年培養(yǎng)出 50名成熟的女性企業(yè)家。（詳見《華麗志》網(wǎng)站luxe.co歷史報(bào)道： 絲芙蘭將在全球拓展美妝業(yè)女性創(chuàng)業(yè)加速器，計(jì)劃到2020年培養(yǎng)50名女企業(yè)家 ）
2017年，集團(tuán)旗下奢侈品牌 Dior（迪奧）也將其所宣揚(yáng)的女權(quán)主義從T臺(tái)延伸至現(xiàn)實(shí)生活中，開展女性師友項(xiàng)目 Women@Dior，選擇處于職業(yè)生涯初級(jí)階段、更加年輕的 Dior員工擔(dān)任導(dǎo)師職位。讓年輕的員工在工作初期便能夠全面認(rèn)識(shí)到性別平權(quán)的重要性。（詳見《華麗志》 網(wǎng)站luxe.co歷史報(bào)道： Christian Dior 推出女性師友項(xiàng)目 Women @ Dior ）
丨消息來源：官方新聞稿、英文網(wǎng)站 Fashionnetwork
丨圖片來源：LVMH 官網(wǎng)
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